党性分析材料_领导_.pdfVIP

党性分析材料（领导） 　　一、主要问题 　　几年来，在市委、市政府和区委正确领导下，自己做了一些工作，发挥了一定作用。 但是作为一名党员领导干部，无论是在党性修养上，还是在思想作风上，与 “三个代表” 重要思想相比，与党员先进性的要求和群众期望相比，还存在不少差距，思想政治素质、 业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方 面： 　　 （一）在理论学习上有差距 　　1 、理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。自己分管部 门较多，平时比较注重抓业务工作，因而对理论学习自我要求不高。经常陷于事务堆中， 学习的自觉性、积极性和主动性不强，虽然能够认真参加中心组学习，但往往是上边要求 学什么就学什么，有交差思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和 业余时间学习也比较少。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系 不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，碰 到材料才找依据、查资料，临时抱佛脚。学习停留一般化，缺乏 “挤”劲和 “钻”劲，一 般通读多，重点精读少，专题不突出。学习不注重全面系统，浅尝辄止，学习笔记限于摘 抄、心得体会写得不够深刻。对 “三个代表”重要思想的理论著作和保持共党员先进性教 育的相关文献学得不全面，钻得不够深，理论功底不够扎实。 　　2 、学习政策还不全面，联系实际还不紧密，针对性不够。近年来，经济社会发展中 出现了很多新情况、新问题，国家和省、市也出台了很多新政策、新思路。新的形势要求 领导干部必须懂政策、善运用，结合实际创造性地贯彻落实。但自己在这方面做得还不 够，对一些政策文件学得不够全面、深入、细致，掌握和运用政策不得心应手。运用理论 指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，比如自己分管全区煤炭安 全和打击私挖工作，对这方面，自己也认真学习了《矿产资源法》等相关法律，对实际问 题进行了一些理论思考，一直建议对私挖乱采要走依法打击之路，限于自己职权范围所 限，只是呼吁，没有认认真真对有关法律逐条研究，有时过分看重体制机制有待健全、打 击难度大等客观条件，少有迎难而上的决心和毅力。 　　 （二）在党性锻炼和工作作风上有差距 　　1 、在贯彻党的民主集中制原则方面，民主意识不够强。安排部署工作事先征求基层 同志意见少，执行过程中听取基层反映，总结推广其他地区和本区内先进经验做得也不 够。对分管工作只注意征求领导的意见，不注意广泛征求分管部门和同志们的意见。平时 忙于工作事务，不善交际，与班子成员互相交流不够，虽然也能接受同志们的意见和建 议，但在认为自己正确时容易固执已见，喜欢沿用一些固有工作方式方法，创新精神不 足。 　　 2 、对分管部门和干部要求不够严格，有时工作方法欠妥。 　　一方面，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，怕惹人，严格管理 不够。对个别工作不认真、纪律松弛的同志不能及时批评教育，助长了松散风气。另一方 面，在时间紧、任务重的情况下，遇到问题特别是部门互相推诿扯友、延误任务落实时又 容易产生急躁情绪，工作千头万绪时只注重抓一头，难以面面俱到。与分管部门的同志谈 工作多，谈心交流少；抓业务多，抓思想教育少；提要求多，关心帮助少。 　　3 、缠于事务多，调查研究少。在工作中坚持务实的原则，能够深入基层、深入群 众、深入一线，基层情况了解情况，掌握第一手材料，但缠于事务多，没有腾出足够的时 间和精力研究改革发展中遇到的热点难点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够， 没有拿出几篇有分析、有见地、对工作有指导意义的调研成果。对分管工作注重多，其他 工作相对考虑较少，对一些工作的前瞻性不足，往往是遇到问题才解决问题，比如目前全 区的重点工作 “城中村”改造和 “小区划”问题，自己认为是城建工作，不属于自己分管 范围，因而较少研究，没有对此将产生的对街道建设工作及其他工作的影响进行预见性的 分析，从而能提前采取有利工作措施，工作中有时缺少全局一盘棋的观念。 　　4 、综合协调多，督促落实少。对分管工作布置多、协调多、提要求多，督促检查 少，抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够。对一些工作特别是煤矿安全工作能高标准、 严要求、能提出一些比较有分析、有建议的见解和实施意见，在区委统一安排下，和有关 部门一研究制定了一些既符合区情、又符合法律法规的方案。但由于把主要精力放在了打 击私挖乱采和煤矿安全工作上，对分管的其他部门工作有时只求过得去、不求过得硬。做 得不够深、不够精、不够细。比如在自己分管的区委党校的工作上，有的同志曾向我建议 坚持每季度召开