职业健康安全管理体系认证工作计划.pdfVIP

**** 公司 2013 年度 职业安全健康管理体系工作计划 依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、 公司方针目标的要求， 2013 年职业健康安 全管理体系坚持 pdca 循环、持续改进，体系工作坚持有计划、有实施、有检查纠正、有持续 改进方法。做到：事事有人管，人人有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理 有结果的安全管理机制。不断完善公司职业安全健康体系。 公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理评审在培训教育、 危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患自查、整改不安全隐患、应急演习等 方面纠正措施的持续，避免不符合的再次出现。 一、 危害辨识与风险评价的实施 依据公司危害辨识与风险评价程序规定， 1 月份各部门负责组织本部门从事工作的所有 人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的基础上进行辨识。必须对常规和非 常规的活动，所有作业场所内的设施，所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免 照抄照搬往年辨识。具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。 2 月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、验收进行评价。 并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新工作。 2 月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表，确定公司级重大风险因素。 二、 法律、法规获取、识别、更新 各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及其他要求进行识别，并 负责及时向员工传达相关内容。 公司、 各部门 6 月、12 月对法律、 法规的获取、 更新、传达、 培训教育的结果进行评价。 通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规保持最新状态。 三、 逐级落实安全责任制，签订安全责任书 落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。根据班组、个人岗位 的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责任制并由上到下签订安全责任书或安 全保证书。 标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，并于 1 月 20 日前完成。 四、 开展全员培训教育 1 、 坚持班组、部门、公司三级培训教育制度，组织员工学习并遵守。 2 、 各部门依照体系文件规定完成培训教育程序的所有内容。使员工明确体系的内容及 职责。 3 、 公司对员工进行职业安全健康认证体系内审员培训。 4 、 公司组织法人、安全管理员、特种作业人员、义务消防员、安全技术人员等各安全 类别专业培训。 各部门、工会组织依照协商与交流管理程序规定，在日常工作中注重内、外部信息接收 的归纳、整理。依照公司体系运行要求与行业主管部门、行业协会、供方、承包方等相关单 位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。公司进行监督检查。 公司体系管理、合同管理、委外管理、设备管理依照职业安全健康方针、目标、公司制 度与相关部门、委外单位进行交流，每月至少进行一次并形成记录。 六、 文件和资料控制 文件控制实施两级管理， 公司各部门依据其职能， 加强文件的收集、 整理、 保管、 控制， 依照程序要求进行文件更改、收、发和保存，确保文件有效受控和有效利用。 七、 持续运行控制 1 、 各部门对生产设备、设施运营按运行控制程序进行控制 2 、 各部门对供方、承包方提供的施工、维修、服务进行有效控制。公司监督检查。 3 、 工会组织定期收集职工、员工，对运行控制种的意见、抱怨，及时与相关方协商， 并对安全健康管理过程行使监督职权。 八、 进行应急预案演习，补充、修订应急预案 3 、4 月份，各部门根据专业特点对所制定的消防、突发事故、设备机械事故、饮食卫生 意外事故、交通事故等所制定的各种预案模拟突发事件进行演习， 并验证应急预案的符合性、 适宜性，对与实际应急不适宜进行修改。部门应根据作业特点考虑对应可能发生的突发事情 且无急预案的制定并补充应急预案。 九、 落实重大危险因素控制计划落实 制定并落实重大危险因素控制计划， 落实制定目标、 指标及管理方案的实施，