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最新资料欢迎阅读 企业文化感悟心得 篇一：企业文化心得体会 尊敬的各位领导，同志们，朋友们： 大家好 ! 今天，沐浴着明媚的阳光， 踏着激昂奋进的步伐， 我站在这神圣的演讲台上， 给大家带来题为《农村信用社企业文化建设之我见》的演讲，如有不当之处，还 请提出宝贵意见 ! 大家知道企业文化是企业的灵魂 , 是推动企业发展的不竭动力 , 它的目的就 是在于振奋 人心 , 提高素质 , 凝聚力量 , 加强管理 , 提升效益 , 推进发展。随着市场经济的 发展 , 培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同 , 而农村信用社正面临着 体制改革带来的机遇和挑战 , 更应该重视企业文化建设 , 培育出独具特色的金融 企业文化 , 从而推动农村信用社的改革与发展。在实践科学发展观的今天，这个 问题很现实的提到我们面前。因此，践行是我们的方向 ! 第一个问题：一方水土，养一方人，繁荣一方经济 应该首先明确 xx 农村信用社的目标市场是广大农村。 把农业生产发展起来、 把农村经济搞活、使农民致富、使信用社赚钱是我们的主要目标。实践证明，传 统农业生产达不到这个目标， 农村信用社应该把主要的资金投向农业产品深加工 及农产品大流通中去， 促进农村产业的结构性调整和优化， 从根本上促进 xx “三 农”事业的发展。 农村信用社作为主要为“三农”服务的、社区性地方金融机构，其机构遍布 城乡，是基层网点最多、规模最大、服务最广、品种最全的金融机构，对农村经 济发展做出了巨大的贡献，其悠久的历史、广阔的布局、复杂的演变历程，使其 企业文化蕴含了更为丰富的内涵。 农村信用的存款才真正是取之于民， 用之于民， 一方面吸取农民的存款， 另一方面支持好农村经济的发展， 并依托地方经济， 实 现其自身业务的稳健发展。为 xx 的经济发展作出了很大的贡献 1 最新资料欢迎阅读 第二个问题：以人为本，强化管理，倡导人文文化 不知大家可曾知道，一把大火烧毁可口可乐的企业厂房、设备。但是，烧不 了可口可乐公司的企业文化， 自 1885 年由潘伯顿医生组建起来的可口可乐公司， 照样屹立在世界各地。可见企业文化的伟大、卓越。 企业文化建设的主体是人， 事业发展的关键在人， 人是企业管理的出发点和 归宿。“以人为本”的理念就是要将管理的对象以“物”为中心转向以“人”为 中心，把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点。在尊重人的价值，爱护人的 成长，关心人的生活，满足员工的物质和精神需求，规范员工行为的基础上，培 养员工积极向上的精神风貌， 最大限度地激发和调动员工的积极性、 主动性、 创 造性，增强凝聚力，发挥共同意志和目标追求的精神力量作用，形成工作合力， 为企业的可持续发展奠定基础。 努力营造尊重知识、 尊重人才的氛围， 提倡团队 精神和共同进步，进一步加深以“敬业”为核心的价值理念和“团结、勤奋、忠 诚、严谨、创新”的企业精神的理解。广泛开展爱岗敬业、无私奉献教育，开展 创建“文明单位” 、“文明窗口”、“岗位能手”等创建活动，把员工的职业理想、 职业道德、劳动纪律同员工的主人翁权力、义务、责任、荣誉、利益结合起来， 发掘人的潜能，形成心情舒畅、奋发进取的工作环境，增强员工的责任感、使命 感和归属感，从而有效地实现经营性管理的目标。 所以，企业管理的关键是人的问题， 管理者乃至全体企业员工要有自己形成 的道德行为标准：坚持正确的政治方向，积极参加学习时事政治，同心同德，将 “手握手的承若，心贴心的服务” 服务精神贯穿于自己工作的全过程， 努力为客 户提供热情、周