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课 程 设 计 报 告 课程设计名称 人事管理系统 专 业 计算机科学与技术 班 级 3 学 号 姓 名 指导教师 于桂玲 成 绩 年 月 日 第一章 概述 企业之间的竞争主要体现在三个方面：产品市场的竞争、资金市场的竞争和 人才市场的竞争。在网络经济的环境下， 人才是企业生存发展的基础， 企业必须 建立有效的人力资源管理系统， 才能在竞争中取得优势。 完善的人力资源管理的 两大目标是：第一， 有效地降低管理层、 员工和人力资源部员工用于人力资源管 理上的时间消耗 ; 第二， 要促使人力资源部和管理层更加关注“增长活动” ，从而 吸引、发展和留住优秀人才。 人事管理系统可以实现功能包括 “人事信息维护”、 “数据查询”、“系统维护”。该系统应该提供人事信息的录入（修改） 、删除、统 计：人事常用的数据查询（包括各种复杂查询） ，各类人事统计报表的设计、生 成、表式的导入和导出、打印。 第二章 需求分析 需求的文字表述 本系统是经过详细调查户为满足一些中小型企业公司的管理要求而制作的。 目前，利用计算机管理企业信息已经越来越普遍， 可以说计算机已成为一个企业 不可或缺的“管理者” ，它的方便性、安全性和可靠性也越来越受到人们的青睐。 随着科技的进步，利用网络连接各个部门和各个企业单位也都成为现实。 为了方便公司各个部门的业务联系和相关查询， 本系统通常要进行必要的网 络连接，之后便可以方便地使用，系统的特点如下： 1、可替代许多复杂的人工劳动，如统计、核算等工作，节省许多资源。 2、便于领导对员工的工资、调度等信息进行查询。 3、利于高级用户进行洗头膏信息管理和维护，也允许普通用户进行部分信 息浏览、查看，以实现管理机制透明化。 4 、提供了大量的操作提示，以其较强的容错能力，大大方便了管理者和用 户的使用，确保了数据的安全性、正确性、完整性和一致性。 5、能在很大程度上优化企业管理，提高企业的工作效率。 系统分析 系统功能描述 本系统是在实际调查的基础上，结合广大中小型企业的共同点，严格遵循实 事求是的原则创建而成的。 目的是通过该系统实现人事管理， 信息查询分析以及 项目部门之间的调配工作等工作，最终实现科学决策。 功能模块划分 本系统从功能上分为个 5 模块，分别是用户管理、部门管理、人员管理、信 息查询及系统设置。 1、用户管理：分为管理员和普通用户，主要用户对公司员工信息的修整和 查看 2、部门管理：用于部门的创建、删除及部门信息的修改和查询等 3、人员管理：用于对员工的添加、删除、信息的修改等进行管理操作 4、信息查询：用于对员工的详细信息、各部门查询操作 5、系统设置：用于对系统的一些基本参数的设置 系统功能模块 第三章 概念模型设计 局部 E-R 模型 员工信息 E-R 图：主要包括的属性有员工编号，姓名，性别，专业，外语情况， 学历，婚姻状况 员工编号 姓名 员工性