选人用人工作自查报告（范文）.docVIP

精品文档可下载编辑 精品文档可下载编辑 PAGE / NUMPAGES 精品文档可下载编辑 选人用人工作自查报告 为深化贯彻市委组织部?关于开展选人用人专项检查的通知?精神，我局高度重视，指派专人负责，比照要求对选人用人状况进行了自查。现将自查状况汇报如下： 人员编制状况 XX年XX月，XXX正式成立，为XX级XX单位。现有编制X名，其中行政编制X名，工勤编制X名。内设X个职能科室，分别为：XXXX。共有XX个下属单位，分别为：XXX，各XX人。 选人用人状况 切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关之责，着力觉察和选准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原那么，表达党组织的主体地位和主导作用，针对“带病提拔〞、为官不为、跑官要官等突出问题，管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不断深化,选人用人工作消灭了新的特点,选拔任用的程序越来越严格、标准、细致,干部考察考核的内容和范围越来越广泛,干部群众的民方法识、参与意识、监督意识明显增加。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题：一是干部队伍整体素养还有提升空间。局部干部理解政策水平还不高，学问和力量更新较慢，不能紧跟新时代进展步伐。特殊是对个人档案、考察文书等不了解不生疏，导致相关的根底工作不够标准细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应连续拓宽。构建科学有效的干部选任机制、重在平常的考察识别机制、贯穿全程的组织把关机制的进程有待加快，竞争上岗的科学化水平还有待提升，特殊是年轻干部发挥空间较少，动力缺乏。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够抱负。四是干部管理还存在漏洞。主要表现在平常功夫下的缺乏，谈心谈话不够准时，与干部常见面、经常谈、深化谈做的不细，思想把握不深化；对干部八小时以外监督合理合法的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的还不到位。? 三、整改落实状况 高度重视巡察巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡察巡察反应意见整改工作会议精神，具体支配部署整改落实各项工作，要求相关责任科室和责任人乐观履行整改责任，主动认领整改事项，认真制定整改方案，建立整改落实台账，逐项细化整改措施，明确整改完成期限，确保高质量高标准完成整改任务，做到不回避、不漏项、不打折。认真学习习近平总书记关于好人主义、圈子文化、码头文化等问题的重要讲话，围绕好人主义、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠，通过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，认真排查梳理相关问题线索，争辩具体措施方法，做到即知即改、立行立改。目前，巡察巡察整改各项工作任务顺当推动，有效落实，取得了肯定成效，但与上级的要求还有差距：一个是，压力传导不够。全局上下生疏统一、态度端正，但思想紧随的程序还参差不齐，个别同志还认为巡察巡察整改与个人关系不大，在破除“与己无关〞的麻木心态、“消极应付〞的过关心态，“为官不易〞的埋怨心态上还需要多下功夫，全员参与的气氛有待进一步加强。另一个是，创新手段不多。总的说，共性的问题好解决，共性的问题难处理；简洁的问题好解决，麻烦的问题难处理，特殊是对深层次的思想问题、易反弹的复发问题、多领域的复合问题等，长效治理、治标治本的创新手段还不多。 四、干部担当状况 坚决贯彻落实党的十九大精神和党中心决策部署，自觉担负起示范之责，着力传递选人用人正能量。始终坚持原那么、公正正派，从自身做起严起，以上率下维护干部工作的公正性和严峻?性。党员干部能树立猛烈的制度意识、法规意识，不折不扣地贯彻执行，该履行的一步不缺，该把关的一项不漏，该请示报告的一件不少，确保了文广新系统政治生态环境风清气正。但也存在不少问题：一是责任担当精神缺乏。有时会产生“还可以、过得去、差不多〞的自满心态，消灭“等一等、缓一缓、歇一歇〞的松劲心情，过去那种“勇于向冲突叫板、敢于向困难宣战〞的开拓劲头有所淡化。二是开拓创新意识不够。工作满足于现状，过于强调法规与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考争辩深层次的问题；对新政策、新问题的争辩不够，习惯于凭阅历做事；缺乏探究做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽、方法不多。三是攻坚克难有畏难心情。以钉钉子精神抓落实的韧劲缺乏，对一些“难啃〞事项、“拍板〞工作，满足于会议部署了、文件支配了，跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导、火线督战不力，潜意识里还抱有“多踩刹车、少踏油门〞“不求多拉快跑、只求平安无事〞的守成心理。 下一步，将连续做好选人用人工作，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、留意实绩的原那么，依据“选、督、管〞的工作思路，抓住“报、审、廉〞不松口，力争建立与经济社会进展要求相适应的干部成长、培育、选拔