遇到不称职的领导怎么办？.docxVIP

精品文档可下载编辑 精品文档可下载编辑 PAGE / NUMPAGES 精品文档可下载编辑 能当上领导的人大都不简洁，但不行否认的是，确确实凿有些领导是不称职的。假设真遇到了这种领导，应当怎么办？ 一、独善其身。别管领导称不称职、合不合格，干好自己的本职工作永久都是第一位的。从严格意义上来讲，领导称不称职与下属的关系并不大，只要把领导支配的工作做到位、做好了，其他的事一切与己无关。怕就怕，当因领导的决策造成失误或错误的时候，领导会把黑锅往自己身上甩。所以，跟着这类领导，肯定要学聪明点，想方法留下证据证明：决策是领导定的，一切都是依据领导嘱咐办事的，免得领导甩黑锅。 二、敬终如始。这里有两层意思：第一层，领导到底是领导，无论力量凹凸，始终是自己的上司，要赐予他们应有的敬重。其次层，不要产生领导不如自己的想法，即便真实的状况就是如此，也不要自我感觉良好，更不要在领导面前指手画脚、趾高气昂、不把领导放在眼里。就算自己是块金子，也得在领导面前夹着尾巴，由于下属的命运始终都在领导手里。当提拔的时候，组织上第一个征求意见的就是自己的直接领导，假设不敬重领导造成领导的反感，组织考察的第一关就过不去，何谈仕途。 三、稳如磐石。不称职的领导在单位一般都是下属私底下谈论的对象和各种场合的“谈资〞。当其他的人谈论领导或者瞎起哄的时候，肯定要做到“背后莫论他人非〞，不要跟着谈论，更不要人云亦云、瞎起哄。在职场，人际关系错综简单，搞不清谁跟谁有关系，所以，管住自己的嘴是最好的“金钟罩〞。 四、独具慧眼。不称职的领导是不是一无是处？答案确定是否认的。每个人都有优点和缺点，领导更不例外。真正厉害的人，都是擅长觉察别人优点的人，无论什么领导，至少具备三个特点是我们无法比及的：一是人脉。不同层次的人有不同的人际关系，处在不同位置上的人接触到的群体也不一样，领导处在领导岗位上，接触到的人和事远远要比一般的人多得多，所猎取的信息、资源都是不行估量的。二是经受。每个人的经受都是不同的，领导不管年轻年长，其经受确定不同，这种经受本身就是一种财宝。三是职位。职位本身就已经打算了一切。处在领导职位上的人就是领导，这点比也比不上。所以，要学会从缺点中觉察领导优点。 五、同舟共济。领导之所以被戴上“不称职〞的帽子，无非是由于处理事情的方法不对，或者工作中失误多，亦或是由于性格的缘由，性格的缘由没有方法短时间扭正，那作为下属，面对领导工作中显而易见的失误和过错，要不要准时指出来呢？笔者认为，假设本着对事业负责的态度来考虑的话，是要指出来的，但是要讲究方式方法，尤其要留意分场合，不要不分场合的指出领导的不当之处或者问题，肯定要维护领导的权威和地位，由于领导都是很要面子的，不能让领导丢了面子。