遇到外行和不作为领导怎么办？.docxVIP

精品文档可下载编辑 精品文档可下载编辑 PAGE / NUMPAGES 精品文档可下载编辑 遇到外行和不作为领导怎么办？ 在职场，遇上好领导很重要。不然，遇到一些个乱七八糟还自我感觉格外好的领导，不是瞎指挥就是不作为，那么，你的职场生涯就会有数不尽理还乱的苦痛，甚至会给你带来灾难。 但是，很多事往往难以如你所愿，你千辛万苦拼入职场，本想有所作为。结果，遇到了一个瞎指挥的领导，抑或遇到了一个不作为的领导，或者，遇到了一个既瞎指挥又不作为的稀里糊涂的领导，那真叫一个郁闷烦躁。 何为瞎指挥？一种是由于无知而乱发号施令，一种是为了告知下属“自己是领导〞、玩弄权术而作威作福。最终，假设事情没办好要实施惩戒了，有的甚至早早“逍遥法外〞，留给下属背黑锅。不管怎样，作为下属，对这种现象确定是嗤之以鼻。 何为不作为？不作为是相对作为而言的，是渎职、失职。遇到一项工作，领导不表态不推动，丢给你一句“这事你负责〞。末了，你把工作完成了向他汇报，他“哦〞了一声，然后就没有然后了。 瞎指挥的领导和不作为的领导，你更宠爱哪个？有人说，他为人比拟佛系，不作为的领导比拟好；有人说，不作为更有利于下属发挥主观能动性，不作为的领导比拟好。还有人说，瞎指挥的领导好。到底，瞎指挥也不会有大的原那么问题，闭着眼睛去闯，在瞎指挥模式下成长，怎么都是阅历；瞎指挥的领导好，自己只要跟着领导的指挥行事就可以了，反正上面还有领导呢，瞎指挥出了过失，有领导顶着，没什么大不了的。这个问题，人云亦云。但是，从自身进展和单位进展来看，不管是瞎指挥的领导还是不作为的领导，都是不受欢送的。 那么，假设遇到了这样的领导，该怎么办？是忍气吞声？不断埋怨？愤然辞职？就事论事找领导理论？ 就这个问题，信任很多人的处理方法都会经受一个过程，刚开头可能会有愤然辞职的冲动，随后渐渐会习惯适应也就选择了边埋怨边忍受，再最终可能变得更理性处理。 那么，怎么处理才是理性的？ 一是既要顺着他的意思做，更要有思考。有的事情，领导明明不懂，但为了证明自己是你的领导，他也就肆无忌惮对你的工作指手画脚、瞎指挥了。这时候，你可以顺着他的意思做，但千万不能傻乎乎地，让你做什么就做什么，而是要辩证地做，对于做了后果不大的事情，可以做；对于做了违反原那么的事情，就要坚决拒绝，不然，你就等着背锅吧。 二是要找到自己的方向，英勇地说“不〞。要清楚自己来职场是为了什么，自己有哪些职场优势，拒绝了领导的不合理要求会有什么损失。等你清楚了这些，考虑清楚了拒绝本钱，觉得除了离开别无选择。那么，面对领导的瞎指挥、不作为，请无视。 三是明哲保身，多一事不如少一事。有的领导，为了玩弄权术，干工作不讲求实事求是，每天把时间和精力用在报数据、报表格上面，基层职工的大局部时间和精力都用来内耗和做无用功。最终，还瞎指挥总让别人整理残局。面对这样的领导，肯定要躲的远远的，避开干了一大堆事反而惹得一身骚。 四是装聋作哑，让他无从下手。有的领导，之所以不作为，是被下属惯坏的。有的不作为瞎指挥的领导，常有思维定势，认为某个下属好使唤就特地使唤谁；认为谁好拿捏，就特地拿捏谁。正所谓“干的多错的多，口碑也更差〞，不出三五年，那个经常被他使唤的人，会有各种恶劣名声。所以，为避开沦为这样，你肯定要学会装聋作哑，让人无法驱使你。 总之，与领导相处是一门学问，特殊是与某些乱七八糟的领导相处，更是考验人。要记住，“以君子的态度对待君子，以小人的手段对待小人〞“兵来将挡水来土掩〞“苍蝇不叮无缝蛋〞，只有做好了自己，以不变应万变，方能在职场立于不败之地。