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【规章制度】公司人事管理制度范本4.doc 【规章制度】公司人事管理制度范本4公司人事管理制度范本以下是为大家搜集的制度，仅供参考!第一章总那么第一条：为使本人事作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，进步工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。其次条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理按照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。其次章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先根据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用方案并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、力量、品德、体格及合适工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际需要选择其中一种施行或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原那么上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成果优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、效劳承诺书。六、其它必要的证件。第七条：凡有以下情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未复原者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不合适者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订“定期工作协议书〞，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停顿试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应马上赴所安排的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守那么第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守以下事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必需不断进步自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱惜公物，未经答应不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准前方可离开。六、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原那么，不得有损害本公司声誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，进步工作心情和满足程度，加强员工平安感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:00—12:00 下午：2:00—6:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：全部员工应亲自打卡计时，不托付或代人打卡，否那么双方均按旷工一日处理。第十五条：实行弹性工作制的，实行由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开头后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提早十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章待遇第十七条：本公司按照兼顾企业的维持与进展和工作人员生活安定及逐