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万科的事业合伙人制度 万科的事业合伙人制度随着学问经济时代的到来，企业必需探究更有效率的安排机制，事业合伙人机制的核心在于重新界定和设计债权人、股权投资人和合伙人的收益安排方式，试图从根本上解决制造剩余和安排剩余这二者之间的问题。万科事业合伙人机制的三个组成局部，即合伙人持股方案、事业跟投方案、大事合伙人管理。最终，他指出事业合伙人作为职业经理人的晋级版，目前尚处于一个探究阶段，还有很多问题有待解决。一个基业长青的企业是可以自治的，它的每个细胞应当都具备分裂的力量，就像一个海星，你把它砍得粉碎，只留下一个角，最终它仍旧能长成一个完好的个体。对万科而言，我们解决企业自治问题的方法就是采纳事业合伙人机制。事业合伙人是一种类合伙人的机制。事实上，合伙制并非是一个新事物，它是人类历史上最早的两种企业形态之一。除了合伙制以外，另一种企业最根本的形态就是有限责任公司。合伙制最早起源于古罗马时代，早在古罗马时期，我们就可以找到合伙制的缩影。到中世纪时期，这种契约就已经比拟成熟，也形成了有限合伙人的雏形。在现代社会中，大量的以学问型为主的企业如律师、会计师事务所、询问公司等都实行这种制度。而在中国目前的经营、信托领域，大家对一般合伙人〔GP〕、有限合伙人〔LP〕这些概念都很熟识，领先企业如华为、阿里巴巴等也在不同程度上尝试这种合伙人或类合伙人形式。因此，事业合作人机制其实并非是一个新奇事物。那么，它毕竟有何新意？万科花了整整一年的时间来思索合伙人制度。这是因为，我们的事业合伙人机制需要穿越以往的合伙制所没有穿越的三个问题，即：第一，我们原来是一家股份有限公司；其次，我们是重资产企业；第三，我们已经是中国民营企业当中纳税与总资产排名第一的企业。在这样的根底上，我们要再去实行类合伙人机制事实上具有特别大的难度。在规模如此浩大的、以重资产为主的股份有限公司中推广这种制度，在全球范围内可能还没有特殊胜利或成熟的先例。然而，坦率地说，我们并没有肯定能胜利的十足把握，但我们仍盼望可以一试。在思索这个问题之前，我们需要答复这样一个最原始的问题，即：企业为什么要存在？企业存在的理由是什么？这里，企业有两个存在的根本性理由。首先是满足人类从未满足过的需求，比方一开头人类想飞但飞不起来，于是后来就有一批制造飞机的人帮大家实现了这个愿望。然而，更多的企业从事的那么是其次件事，即让产品价格可以被更多的人承受。它需要永不停留的制造性消灭风暴，也需要把各种生产要素和资源进展重新组合。一个企业的产出扣除各项本钱后剩下的东西就是剩余，而企业制造更多的剩余其实就是获得更高的经济效率。因此，如何制造更多的剩余？比方科技创新。然而，比科技创新更重要的是让这些打算剩余多少的人可以获得剩余的索取权，而这个问题也是整个公司治理和企业管理理论在一千多年来依旧没有解决的问题。我们知道，全部产权法律最根本的一条原那么是财产的衍生价值归财产全部人全部，详细到企业理论便是企业的剩余归股东全部，或者像马克思说的，企业的剩余价值归资本家全部。为什么剩余归股东全部？这是历史形成的结果，因此它必定有其内在的合理性。第一，股权收益在各种投资人回报中是劣后的，其自然?承受剩余的风险。因此，股东有提升企业剩余的动力。其次，人是有惰性的，需要被监视。在采纳员工代表大会以补足公司治理缺陷的案例中，让企业一般员工更多地介入企业管理，或者说在企业内部推广民主制度，可能并非是一个好的选择。第三，企业早期阶段的股东许多时候既是投资者，也是管理者，甚至是首席技师，因此企业的剩余归股东全部具有其特别的历史缘由。然而，这种制度在后来的进展中却遭受了不断的挑战。首先，就如范教授提到的，企业创始人的子女可能不具备创始人的经营才能，在这种状况下，只要企业存续时间够长，它的全部权和经营权就必定会分别。此时企业就面临一个问题，假如企业的管理者制造的剩余都归资本家全部，那么他有什么动力要为他的股东制造更多的剩余？其次，当企业规模足够大时，它不得不采纳科层构造来组织经济活动，然而只要有科层构造的地方就肯定有官僚主义，此时企业追求的目的就不肯定能转化为有效的行动。再次，企业以资本作为最终全部者，资本市场的出现使得资本定价日益透亮化，资本也渐渐成为一种可以购置的资源，那么，为什么在这种状况下资本的全部者依旧能成为企业最核心价值的把握者？最终也是最重要的一个问题，学问经济的崛起。人类历史上存在两种最根本的企业制度——合伙制和有限公司，前者主要适用于学问型企业，后者那么主要是资本密集型企业。随着信息革命、互联网时代的到来，学问型企业越来越多，学问的价值也越来越高，学问与资本之间的天平在渐渐转移，而这就使得企业股东获得全部剩余并扮演劣后角色的机制遭受挑战。如何解决全部权和经营权分别的问题？我们在这里提出了几种方法，比方公司