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三年未签劳动合同案例分析 三年未签劳动合同个人案例市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵害了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比拟普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还特别多，但是并非全部的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大局部未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。哪些情形得不到赔偿的：1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形在理论中，很多劳动者过来询问说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出商定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主见签订过劳动合同，回绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。2. 超过时效的情形在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开头实行双倍工资时效制度，也就是说假如未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应当以离任的时间作为仲裁时效的起算点，否那么就出现了某个公司一年不签订劳动合同应当支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公正原那么。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。3. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。假如劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。很多劳动者认为有同事证人作证，出名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的断定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随便得到。面对这种情形，我们中心设计了一套比拟好的取证方案。对于大多数这种情形的，一般都可以采纳，1年多来效果不错。以上三点，是未签订劳动合同主见双倍工资失败的最多的情形，当出现第3种情形时，设计好取证方案，一般还有挽救的时机，这个需要详细问题详细分析。