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【最新】 高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书 模板(范本) 编号：吉林建筑大学高端人才和特别需求高层次人才聘用协议书〔全职引进〕二〇XX年九月〔吉林建筑大学人事处制〕聘用方〔简称甲方〕：吉林建筑大学法定代表人：戴昕受聘方〔简称乙方〕：〔姓名〕〔有效身份证件名称〕〔有效身份证件号码〕为了进一步加大国〔境〕内外高层次优秀人才的引进力度，标准和完善人才引进程序，加强学科建立和高层次人才队伍建立，甲乙双方根据《中华人民共和国老师法》、《吉林建筑大学引进高端人才和特别需求高层次人才暂行方法》〔党字[20XX]028号〕等文件，经公平协商，订立本协议。第一条聘用层次、岗位类别及聘期聘用层次：〔第一层次高端人才、其次层次高端人才、第三层次特别需求高层次人才、第四层次特别需求高层次人才〕聘用学科：〔一级学科〕〔二级学科〕聘用单位：〔基层教学科研单位〕聘用岗位：聘任职务：〔行政职务〕〔专业技术职务〕聘期： 6 年〔到达退休年龄除外〕自年月日起，至年月日止。聘期内，甲方原那么上不予批准乙方提出的辞聘、调动等申请，假设乙方坚持离开或擅自离任，甲方将根据本协议商定或甲方有关规定处理。聘期满，本协议自动终止。甲方在聘期内对乙方实行聘约管理，由甲方以学科建立办公室和用人单位为主组成考核专家组，负责按期对乙方进展考核，并提出相关看法。其次条乙方聘期内的岗位职责、工作任务及目的〔说明：由学科建立办公室会同用人单位、教务处，根据合同条款的制式提出。岗位职责、工作任务及目的要结合学校学科和专业建立实际，有详细的学科和专业建立任务、详细科学讨论工程内容、详细的人才培育责任等方面的本质内容，分聘任中期和聘任期满两个阶段制定，务求做到明确、详细、可考核。〕一、乙方岗位职责〔见附件1〕二、乙方在聘任中期应完成的工作任务和应到达的考核目的〔见附件2〕三、乙方在聘任期满应完成的工作任务和应到达的考核目的〔见附件3〕第三条权利和义务一、甲方权利〔一〕依据本协议确定的乙方岗位职责、工作任务及目的，对乙方进展考核。〔二〕按照国家法律、法规及甲方的规章制度，对乙方进展管理。〔三〕理解乙方在原工作单位〔含兼职单位〕履职表现及工作性质等状况。二、甲方义务〔一〕维护乙方依法应享有的各项权利。〔二〕为乙方供应必要的工作和生活条件。〔说明：依据《吉林建筑大学引进高端人才和特别需求高层次人才暂行方法》〔党字[20XX]028号〕与引进人才协商确定。〕1.根底设施：为乙方供应工作场所、办公设施及必要的仪器设备等〔如乙方有特别的仪器设备要求，须以甲乙双方商定补充协议的形式确定〕。2.科研建立经费：为乙方供应万元〔￥〕人民币科研经费。3.国家和省规定的工资、保险、福利待遇和甲方校内津贴待遇，乙方来校工作后按月支付。4.特别岗位津贴〔奖金〕：为乙方供应引进人才特别岗位津贴〔奖金〕万元〔￥〕人民币/年，乙方来校工作后按月支付。该特别岗位津贴〔奖金〕为税前标准，由乙方担当应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。5.生活条件：〔1〕为乙方供应平方米住房1套〔根据本协议签订时长春市区内商品房屋单位面积平均价格以内标准购置，超出面积局部以及超出单位价格局部所需费用由乙方担当〕。第一和其次层次人才在甲方连续工作满5年后、第三层次人才在甲方工作聘期满考核合格后，房屋全部权转归乙方全部〔房屋全部权变更费用由乙方担当〕。〔2〕为乙方供应安家费万元〔￥〕人民币。该安家费为税前标准，由乙方担当应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。6.乙方配偶的工作安置：在不违背国家和省关于事业单位人员管理有关法规、政策前提下，按以下第条办理〔配偶属照看性调入或聘用的，在乙方调离或辞职时，应同时调离或解聘〕。〔1〕甲方负责支配乙方配偶在本校部门〔单位〕岗位以〔事业编制、人才派遣〕方式工作，效劳期限按国家和学校有关规定办理。〔2〕经甲乙双方协商，乙方配偶不需甲方安置工作。三、乙方权利〔一〕乙方经考核合格，享受甲方根据本协议商定供应的科研建立经费、特别岗位津贴〔奖金〕、住房和安家费等待遇。同时享受甲方按国家规定供应的工资、保险、福利等其他待遇。〔二〕享受甲方供应的其它工作和生活待遇。〔三〕如甲方未能履行协议义务，经协商未达成全都的，有权向上级有关部门进展申诉。四、乙方义务〔一〕遵守《中华人民共和国老师法》等法律法规，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的利益和声誉，承受甲方的工作管理。〔二〕聘期内保证全职在甲方工作。〔三〕全面履行岗位职责，完本钱协议商定的岗位工作任务并到达工作目的；承受甲方的监视和考核。〔四〕聘期内所获得的教学、科研等成果均属职务成果，所发表的有关论文、著作以及申报的有关嘉奖、专利和讨论工程等，均须同时署乙方