食品包装公司计件薪资暂行管理办法.docVIP

计件薪资暂行管理办法 目的 为规范薪资管理制度，公正、合理地确定员工薪资待遇，贯彻按劳分配、同工同酬的分配原则，发挥薪资机制的激励作用，依据国家政策法令及公司的实际情况，特制定本办法。 适用范围 本办法为公司计件薪资管理提供全面的准则和依据，其他所有与薪酬相关的规定、活动和行为都必须遵照并服从于本办法。除公司高级主管及公司总经理直接聘任的特殊人员外，本办法适用于其余所有正式员工。 主要内容 一、生产一线员工： ①试用期参照劳动合同法规定，试用期限以具体出勤天数计算。 ②工资体系为：计件工资＋其它额外补助工资； ③淡季合同工保底 880 元(含餐补 )。 1、粉碎：试用期：（1 个月学徒） 900 元/月保底 (含餐补 )； 转正期：次月计件， 0.5 元/20 公斤 (彩杯料 0.5 元/10 公斤 ) /袋。 2、制片：试用期：（1 至 3 个月学徒） 900 元/月保底 (含餐补 100 元)； 转正期： PS 三层片 机长 33 元 / 吨、付手 26 元 / 吨、每班配置 3 人； PS 双层片 机长 33 元/ 吨、付手 33 元/吨；每班配置 2 人； PS 双层片 机长 30 元/ 吨、付手 26 元/吨；每班配置 3 人； PP 双层片 机长 30 元/ 吨、付手 26 元/吨；每班配置 2 人； PP 单层片 机长 50 元/ 吨；每班配置 1 人。 （实习机长，按副手提成方法计件 , 考核转正后按新岗位的提成金额计算） 。 3、成型：试用期：机长（ 1 至 3 个月学徒） 900 元/月保底 (含餐补 100 元)；考核（8 -1） 转正后按新岗位的提成金额计算 转正期： A 0.0009 元/普通杯 小碗 0.0013 元/碗(乐福记 巧媳妇等 ) 大碗 0.0016 元/碗(VIP 等方便面碗 ) B 全勤条件下，平均日产量达 8 万（含）只以上，按 0.0001 元计算。 成型检杯付手保底 880 元(含餐补 80 元)，直接计件： 0.0013 元/普通杯 4、印刷：试用期：机长（  小碗 0.0024 元/碗 1 至 3 个月学徒）  900  大碗 0.0026 元/碗。 元/月保底 (含餐补 100 元)；考核 转正后按新岗位的提成金额计算 转正期：机长考核计件（保底 1000 元），0.00095元/杯（小碗） 大碗 0.0018 元/ (VIP 等方便面碗 )； 付手：卡杯 0.00075 元/杯 （小碗） 0.0008 元/大碗 ； 上杯 0.00065元/杯（小碗） 0.0007 元/碗 。 5、员工通过转正后计件，产量计算如下：入库产量 -（下道工序退回）不合格数量 -（客户退回）不合格数量 =实际产量 二、工资给付补充条款： 计件、月保底工资的给付： 1、日工薪酬：副手 27 元/天 ,机长 40 元/天（实习机长，按副手日工薪酬计算 ,考核 转正起在公司工作满一年时参照机长待遇核发） 。 。 2、个人计件工资按当月实际产量计算，遇当日无定单、下道工序衔接不上或车间 停产情况（需有机长在当日报表中注明详细情况） ，月底工资总额不足保底工资的， 追查产量不足保底工资日，按不足的当日情况给予补足保底； 3、如因个人原因导致产量少而不足保底工资的，不予补助保底。 （8 -2） 4、日保底工资（带薪放假 2 日）在月计件工资不足保底工资的前提下有效。 三、符合及不符合日保底工资的条件： （符合项） 1、副手因当日车间产量不足。 2、当班次原料、片材、半成品供应不足。 3、公司规定停产或外界原因（停电等）造成无法生产。 4、试用期员工当班产量能达到个人日保底工资 90%(含)以上。 5、因试验新产品产量不足的。 6、因公司原因按排休息的。 7、各岗位员工参与公司返工当班计件产量达到个人日保底工资 90%(含)以上 8、各岗位员工外调另一车间当班计件产量达到个人日保底工资 90%(含)以上 （不符合项） 1、换模具、换版耽误的时间。在分别规定时间内完成（换模具为 4 小时）（换版 3 小时）只给予领取补助。 2、修理机器故意拖延时间的。 3、自身原因当班次产量低下。 4、当班废率超标： 1.彩印超过 2%（含），不含新订单换版 300 个废品，成型超过 5%（含），不含新订单换模具试机的 20 公斤片材，片材含边角料超过 6%（含）， 不含新订单试机 20 公斤片材生产的原料。 5、如遇当班组员超员或车间无定单， 按排其它工作不执行的或找各种理由拒绝的。 6、个人原因当月请 (休)假超过 2 天的。 7、各岗位员工外调另一车间当班计件产量达不到个人日保底工资 90%。 8、车间内日常搞卫生； 9、正常机器保养； （8 -3） 10、个人不合格品及退货造成返工的