食品公司人事管理程序.docVIP

文件编号： MHT-W-HR-002 文件名称：人事管理制度 页码： 1/7 文件变更履历 变更 版本 申请人 变更内容描述 变更日期 单号 姓名  权限 Authority 申请 批准 发行日期 曾俊 王俊义 Name 职位 人事行政 总经理 Designation 签名 Signature 日期 2010-12-7 Date 文件编号： MHT-W-HR-002 文件名称：人事管理制度  页码： 2/7 一. 目的 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程制定本制度。 二. 范围 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 三. 权责 公司人事行政部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的 实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 . 定义 无 五. 作业内容 编制及定编 1） 公司各职能部门，用人实行定员、定岗。公司职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理与厂长提出方案，报董事会批准后实施。 2） 因工作及生产，业务发展需要，各部门需要增加用工的，一律报总经理与人事行政部审批。 3） 人事行政部负责编制年度用工计划及方案，供总经理与人事行政处长参考。 员工的聘用 1） 各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚 决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 文件编号： MHT-W-HR-002 文件名称：人事管理制度  页码： 3/7 2） 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 A.各级员工的聘任程序如下： a） 总经理，由董事会聘任； b） 处长级等高级职员，由总经理与人事行政部提请董事会聘任； c） 其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。 d） 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 B.各部门确需增加员工的，按如下原则办理。 a） 先在本部门内部调整； b） 内部无法调整的，报请人事行政部在公司内调配。 c） 本公司内无法调配的， 由用人单位提出计划， 报总经理与人事行政处长批准后，由人事行政部进行招聘。 C、新聘员工，必须填写《员工履历表》 ，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳人事行政部审查考核，符合聘雇条件者，与公司签订“劳动合同” 。 D、新员工正式上岗前，必须先接受培训。 a） 培训内容包括学习公司章程及规章制度， 了解公司情况，学习岗位业务知识等。 b） 员工试用期期间，由人事行政部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。 c） 试用期内的工资，按转正后工资的 80%发放。 E、员工试用期满 3 个月后（按实际出勤天数计算） ，按照员工试用期考核规定（见附件 1），由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事行政部审核后， 报总经理与人事行政处长审批。 批准录用者与公司签订聘 （雇）用合同；决定不录者按试用期考核成绩延长试用期（ 1-3 个月），使用期满后考核仍不合格者，公司将予以辞退。 文件编号： MHT-W-HR-002 文件名称：人事管理制度 页码： 4/7 辞职、辞退、开除、劳动合同续签、内部调动 1） 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。 2） 试用人员在试用期内辞职的， 应提前三天向人事行政部提出辞职报告， 到人事行政部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报《辞退员工审批表》 ，经由总经理与厂长批准后到人事行政部办理辞退手续。 3） 员工与公司签订聘 （雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 4） 合同期内员工辞职的， 必须提前 30 天向公司提出辞职报告， 由用人部门签署意见，经由总经理与人事行政处长批准， 在员工办理好各项工作交接手续后， 由人事行政部给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位 职责。） 5） 员工或用人部门认为其现工种不适合的， 可向人事行政部申请由总经理与人事行政部批准在公司内部调换另一种工作。 在调换新工作半年后仍不能胜任工作的， 公司有权予以解聘、辞退。 6） 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 7） 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》 ，提出辞退理由，经人事行政部核实，由总经理与人事行政部批准后， 通知被辞退的员工到人事行政部办理辞退手续。 未经人事