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精选范文 : 食品公司的实习报告 ( 共 6 篇 ) 实习是我们步入社会的桥梁， 是一个能帮助我们完成校园人到社会人转变的过渡阶段。在杭州中萃近 3 个月的实习马上就要结束，有一 点欣喜，欣喜自己得到了一次成长 ; 有一丝留恋， 留恋那帮帮助过我关心过我让我成长的同事 们 ; 有一些期盼， 期盼通过这次实习经历让我在未来的学习工作中更成熟理性。 因此，实习的总结也是很有必要的，回顾自己的得失，好给以后的路程中提供一些借鉴指明一些方向。 实习，有很多人经历着这样的尴尬： 作为学生， 总是觉得自己被忽视， 实习期没有事情可做，白白浪费时间 ; 作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。 因为一早就有心理准备，在 dop 部实习时，很快克服了这种尴尬，基于 dop 的工作一定的复 杂性和专业性，我所做的都是一些简单而琐碎的工作，因此，不敢说自己的业务技能有多大 的提高，但是我在这里耳濡目染，学到更多的也是更受用的，是对工作的一种态度，一份责 任心，一种信念。 “预测准、计划优、成本低”是我们 dop 的部门使命， 6、7、8 月份， 也是公司销量最大，部门担子最重的月份，为了完成我们的工作目标，同事们自觉加班成了最平常最普通不过的事情，遇见调休也会打电话回来再嘱咐一下工作，会争论，会烦躁，但 都是为了一致的目标，秉着绝不拖让部门拖公司后腿，而要让部门在公司更有影响力的信心在拼命战斗。也许我无法担负这种核心的任务，但我也和同事们站在一起，做好我自己，希 望也能出一份力，尽管微不足道，也是一股劲。 一、态度认真诚恳，从小事做起，不推 脱，不找借口。我一没经验二没人脉，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。像复印、发传真、填写报销单、数据统计、账单核对等这些简单琐碎的小事我都一一 认真对待， 尽自己的努力尽快完成任务， 绝不耽搁。 做错了主动承担， 努力补救， 下次注意。一次去复印发票把一张发票居然落在复印机上了，幸好找回来了，认真的反省，吃一堑长一 智，再也没有发生过这样粗心的事，再小的事也是该用心的，一屋不扫何以扫天下 ? 二、 工作积极主动，有工作意识。明白自己是来工作来实践的，不是来混日子的。没有任务时， 我会主动去问同事有没有什么我可以做的，空闲时去公司内部网看看公司的资料，通过这些 资料熟悉公司的组织构架，各部门职责以及公司新闻等，也是一种更好了解公司的途径。因为同事们都很忙，我也不好意思在工作时打扰，所以都会在吃饭的空当问一些问题，或者在 午休时让同事教一下如何做哪张报表，种种。也有不少收获。 最后，感谢杭州中萃给我 这次实习的机会，感谢 dop 的同事们在工作时给我的关心和帮助，让我在这里得到成长，收 获颇丰。 对实习安排的意见或建议 1、 关于实习生培训。实习生虽然不是公司正式 员工，但是对实习生进行一些统一的培训应该说是必要的，因为，这不仅能够让实习生迅速 快捷地熟悉公司情况以及工作内容快速进入工作状态，更能培养实习生对公司的忠诚感和归 属感，这些实习生也许也是公司未来的潜在力量。在 2-3 个月的实习中，公司给实习生安排 2-3 天的集中培训可起到磨刀不误砍柴工的效果。第 1 天，公司组织文化培训。由人力部组 织，让实习生了解公司的成长路程、精英人物、光辉事迹，都很具有激励作用，影像资料也 可以让他们带回家自己学习琢磨，让实习生尽快融入公司的文化中。 第 2 天，业务技能 培训。由实习生所在部门组织，让实习生了解本部门在公司所处的角色、目标以及各功能组 的详细工作，准备一些案例资料给他们学习以便心中有数，对具体技能要求可以安排实习生 自主学习。推荐相应的课程、书籍来提高。我所在的 dop 部虽然有半天的培训计划，但是安 排的比较仓促，我觉得各部门都应该有一个事先比较详细的培训计划，这样也方便往后的实 习生培训，不需要耽误工作时间来制定培训内容了，而且效果应该会更好。 有了这两天 的基础，我想实习生和公司能达到win-win 的效果。 2、 关于接受实习生的准备工作。 除了培训计划之外，实习生到各部门前，应该准备好实习生参加工作时的工作设备，比如说电脑、邮箱、资源使用权限等。鉴于现在工作的网络化和信息化，没有这些基础的设施是无法开展工作的，这方面的耽误，也许会引起人力的浪费。所以人力部应向各部门传达到位， 各部门积极配合。 3、 关于实习生考核。或许实习生更多的是自我约束，在实习期靠一 份责任感和热情对待工作， 但，大棒 +玉米的政策不仅仅只对正式员工起作用， 对实习生的工 作也能起监督和激励作用，大棒给人压力，玉米给人动力，工作也因此会更加出色。具体的 考核条例和奖励措施尚待研究研究。我想公司凭借那么多年的人事经验，肯定能制定出有效 力的政策。 这就是我对杭州中萃在实习安排