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- 2021-10-01 发布于海南
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员工奖惩制度通用模板
编号: XXX-XX-XX
版次:A/0
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1、奖励
1.1下列情况之一者，应予以奖励：
1.1.1在完成本职工作中，表现突出，成果显著，有具体事实证明的。
1.1.2积极提出合理化建议，被公司采纳运用后获得明显的效果。
1.1.3在完成领导交办的临时任务中，效率高，达到预期目标。
1.1.4及时发现并制止了重大意外事件的发生，使企业免受损失。
1.1.5敢于坚持原则，维护企业利益或公众利益，见义勇为者。
1.1.6细心维护公司财务及设备，节省费用并有显著成效者。
1.1.7对管理提出重大改革措施，达到良好效果者。
1.1.8超额完成本职工作任务，且有显著的经济效益。
1.1.9对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受重大损失者。
1.2奖励分为：
1.2.1、通报表扬；
1.2.2、物质奖励；
1.2.3、奖金
1.3奖励标准：
凡符合上述行为范围者，视具体情况，一次给予奖励现金（XX）---（XX）元，物质奖励范围不限。
1.4奖励程序
1.4.1提名：公司提名、部门推荐或本人自荐。
1.4.2评审：由公司有关领导及部门领导评审后，上报公司总经理批准执行。
2、惩戒
分为：通报批评、经济处罚、留司查看、解聘、辞退或开除。
2.1有下列情况之一者，应予以通报批评，并处罚款（XX）－（XX）元：
2.1.1工作时间内不
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