薪资管理制度.pdfVIP

薪资管理制度 第一章 总 则 第一条 了合理确定*********** 以简或本员工工资完善激励机制充分调 员工的工作极性和创造性引导员工在本职工作中整体目标的实和持续发展做出 献特制定本制度 第条 奉行以工资策 1. 员工的工资决于员工的工作能力和对的献程度 2. 尊重工作本身的差异性基于的工作特性实行的薪酬方案 第条 本制度用于式薪员工包括式员工试用期员工实人员及特聘劳人员部分 条文用于类员工注明 第四条 签劳合的式员工用于本制度中第章至第七章的相关规定非式员工包 括实学生试用期员工特聘员工等的工资用本制度第九章的相关规定 第五条 实行工资开制度员工通过力奋斗改自职获相的工资福利待遇 第条 本工资包括基本工资班职津贴术津贴全勤奖绩效奖金绩效基数核考 系数学历津贴各类福利等多种形式 第七条 依据岗工作特点绩效体方式等因素确定员工的工资构成方案类别和岗的员 工用于工资构成体见职工资对照表 第章 基本工资 第条 基本工资是在劳合中确定员工的基本工资数额 第九条 基本工资由人力资源部按照地方府的最工资标准本行业标准本地区均工资水等 因素设定合理的基本工资数额交总理办室