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高校中层干选拔实施方案 招聘工作坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公 认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依 法办事的原则。通过竞争上岗，选拔爱岗敬业、开拓进取、 勇于创新的干部，以适应学校改革和发展的需要。 二、职位待遇 学校正处级。 三、任职条件 竟聘者须是学校副教授以上职称、副处级以上干部，具 有较强的组织协调能力、开拓创新精神和良好的个人素质， 对学科建设有应有的了解和较深的认识，身体健康，年龄一 般不超过 50 岁。 四、方法程序 1、公布职位。黄淮学院学科建设处处长。 2、公开报名。符合条件的人员在规定期限内自愿报名， 报名结束，向全校公布报名情况。 3 、资格审查。由组织部、纪委、人事处对报名者进行 资格审查。 4 、答辩。由评审委员会组织对具备资格的竟聘人员以 抽签形式决定演讲答辩顺序，并封闭进行，时间 15 分钟。 评委当场打分，最后根据评分情况按 1：2 的比例确定考察 人选。 5 、民主测评与组织考察。民主测评在考察人选所在党 总支或工作部门全体人员中进行，参加民主测评的人数必须 达到应参加人数的 80 ％以上。 由组织部对考察对象进行全面 考察，结果报校党委，集体研究拟任人选。 6、公示。校党委提出拟任人选，向全校公示。公示后， 未发现影响其任职问题的，由校党委适时下文。 7 、任期与解聘。任期三年。对任期内工作被动，长期 打不开局面，不能正常履行岗位职责或年度考核不称职，或 严重违犯党纪国法和学校规章制度造成较大影响，或以权谋 私，不廉洁自律的，学校可随时解聘。 五、时间安排 年月——日，到校党委组织部报名； 年月——日，资格审查； 答辩时间另行通知。 六、组织领导 招聘工作在校党委领导下进行，组织部具体组织实施。 成立评审委员会： 主 任委 员： 副主任委员： 委 员： 七、纪律要求 1、严格遵守有关干部工作纪律。不准搞拉票等非组织 活动，不准泄露考察、酝酿、讨论干部的情况和其他需要保 密的内容。 2、评委要客观公正，不准打人情分。 3 、参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实 真相。 4 、对在《方案》实施中弄虚作假，搞不正之风，违反 组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃 追究责任。