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人 力 资 源 管 理 师;第一章 企业人力资源规划 《相关知识》p17 2 ; 企业人力资源规划概述 P17 《相关知识》2;YZP 《相关知识》 2;HR规划的总目标 〈相关知识〉 2 ;HR规划地位和作用 P17 2; 企业总体发展战略规划;人力资源规划与管理活动系统的关系 2 ; 人力资源规划内容 〈相关知识〉P19 2 ;组织人事规划包括： 〈相关知识〉P19 2;劳动组织调整发展计划 〈相关知识〉 P19 通过对 ;第一节：组织机构设置与调整 P3;一、组织机构 〈相关知识〉 P8;二、正式组织 〈相关知识〉 P8;三、非正式组织 P9 〈相关知识〉 2;一、组织结构的类型 P3-5 2;二、影响和制约组织结构的因素 2 P5;影响组织结构因素 --- 1、信息沟通 2;影响组织结构因素 --- 2、技术特点 2;影响组织结构因素 --- 3、经营战略 2; 企业发展战略与组 织 机 构的关系 ;影响组织结构因素 --- 4、管理体制 2;影响组织结构因素--- 5、企业规模 2;影响组织结构因素--- 6、环境变化 2;三、对企业部门的划分及 结构模式的选择和规划 P6 2;四、部门结构的不同模式 P7 2;模拟分权制 P7;五、部门结构的选择 P7 2;五、部门结构的选择 P8 2;五、部门结构的选择 P8 2;5、企业成员的素质状况 P8 2;部门划分 〈注意事项〉P9 2;YZP;一、企业战略与组织结构的关系 〈相关知识〉 2 P11;2、从企业发展阶段，看战略与组织结构关系 《相关知识》 2 P11;3. 战略前导性与结构滞后性  《相关知识》 2;二、企业组织机构外部环境  《相关知识》 2 P11--12;组织结构诊断 P9 2;一、组织结构调查 P9--10 2;二、组织结构分析 2 P10;（二）组织决策分析 2;（二）组织决策分析 2;（三）组织关系分析 P11 2;第二节 企业人员计划的制定 P12 2;2、企业的劳动组织 ：《相关知识》 2 P20;2、企业的劳动组织 ： 《相关知识》 2 P20;（二）企业的劳动组织的内容 《相关知识》P20 --22;1、劳动分工和人员配备 P20 《相关知识》 ;2、劳动组织形式 《相关知识》P20—21 2;3、劳动力的构成 《相关知识》 2 P21;4、工作时间和轮班制的组织 《相关知识》 2;4、工作时间和轮班制的组织《相关知识》P21 2;5、工作地的组织 《相关知识》P22 2; 5、工作地的组织 《相关知识》P22 2;6、操作合理化 《相关知识》P22 2;（二）企业的劳动组织的内容 《相关知识》 P22 ;（二）企业的劳动组织的内容 《相关知识》 ;四、工作岗位分析的概