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酒店行业劳动合同协议书书定稿版 酒店行业劳动合同协议书书HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】编号消遣、酒店行业劳动合同书〔示范文本〕甲方〔用人单位〕名称：住宅：性质：法定代表人〔主要负责人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。3、劳动合同商定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资200％的工资酬劳；支配劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资酬劳。5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。6、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内挺直向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。〔三〕以完成肯定的工作〔任务〕为期限。自年月日起至工作〔任务〕完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。乙方的工作地点为。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕、地点。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间为〔不超过八小时〕，每周〔不超过四十小时〕。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将实行以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第十一条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。第十二条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十三条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。甲方支付的工资应不违背国家有关最低工资的规定。第十四条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的 %提成。第十五条甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为元。公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工