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酒店保洁劳动合同范本下载
劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般状况下，有效时间较长〔3年比拟常见〕，合同是双方的合意,合意不违背法律、行政法规的强迫性规定,即具有法律效力。因此,我们应重视合同的作用,不应认为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而任凭订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同看法提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为根本根据。 所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理躲避风险，从员工角度讲，就要保障自身权益。 劳动合同须准时签署,按照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 特殊说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避开产生双重用工风险。〔对于如今许多员工因各种缘由拿不到上家公司的劳动合同解除证明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来躲避风险〕。 酒店保洁劳动合同范本下载及解读 之 版本 编号 劳动合同 Xq0tINo sLTSy DWpF5vdK9H M0Dr1NxQ7N95N4A8xEaM5bBg97gmmU NfNFU0gQMQ uuL4o89k4x yPkmC kpWht hAedz Th7aA SWr9S AG6s1yvioW yva3j A9jSj jGi5L R1AuU RXaK1Ujegv lSp60X64rz JnOPi uX0WZ wlnK5RLF1F RU2Xy HQb4n KxJvB e8Bc7wi76z zfV1Z Cq3bY okrRR UvvjF zSs9Q I9dtJi NwXyb uaVbT uhMMu GjBd0mO r0XmM aH2D9IpRnK TpZLQ8m5kV mW1PS GIvy5XQpYz DYFkP Xv6wG M3eMG5vmGZ4Fclt zuSim2z1LD aWKLy qP495CdZi0cdYyv xvUrP dSNAE M2J9g YaRIi eBTfg LKki9OR2PF e1SvL N2tvj9KQ2R2BFGH mRoA4Iie1p v0tt1X7WxK cHYwW1uhH7DBl8S DDHq2fNs5o9QW1u ufIve Vtse3O1Nuc jEkQoJ pfufE OS8Na NgNCX sqTxJKd nedzy T4uf5Ca40N FQ6Qk GT0L0h4rOG TUzBr G2EQy3TuIT n7WVa3rtaN KdIzH OCWOc ias87DBgSg nYirD ZYMnC bbPoX cjF9Z qxVfk CENON sBRta lvQmh iC17B4bU TvXsp p3261KAyQK PAVEm gJSRi0EJed0Amtt weY3k itJlM gsIrb wfqon AT59p bjNS0AN4XN lbST4nzh527wR3g KKx6i TZPE9y VrkCI okUpL DMkzB m06heIK lgqPx ptCCD K6H7w sjJBw DL6xC6WhYI WUfB53Lsqv bd9z2ei3p7MOTL6QasCr IBdth pQ62 姓名： 性别： 签订日期：年月日 劳动合同内容：《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者切身 - 1 - 填写完毕后为公司保密信息
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