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2020 年人力资源管理师四级 新旧教材对比 章 节(旧) 节（新） 旧页码 新 页 码 修改内容（只填写新教材内容） 第 一 章人力资源规划 第一节 企业组 织信 息 的采集与处理 第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理 P2 P2 从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括以下几类：（描述有变） 企业整体规划..... 企业组织规划..... 企业制度规划..... 企业人员规划..... 职业生涯规划..... 二 企业人力资源信息的一般特点 企业人力资源信息是指在 浓缩型和替 代性等一系列特点(描述有变) P6 P6 当面调查询问法 电话调查询问法 会议调查询问法 函件调查询问法 问卷调查询问法 P9 P9 3. 企业人力资源规划信息的检索 企业信息库中存贮着大量有关生产、经营、 以便迅速从信息库中查找所需要的 人力资源规划信息 第二节 企业 劳 动定 额 管理 第二节 企业员工与工时统计 P9-30 P9-19 第二节与第四节顺序调换 第三节 工作岗位调查 第三节 工作岗位调查 P33 P22 新增：7.职位 职位即岗位,多指国家行政机 关中的工作岗位. P35-36 P25-2 6 工作岗位调查的方式 删除：工作岗位调查的意义 第 二 章招聘与配置 人 员招 聘 方式 与信 息 发布 人员招聘与信息发布 70 70 第一节 人员招聘与信息发布 第一单元 人员招聘方式和来源的选择 通过学习，明确...概念、...程序，能够选择人员招聘的方式和人员招聘的来源 一、人员招聘与配置的概念 74 74 删除原“四、竞聘上岗”的第一段 75 75 三、企业选择人员招聘来源的方法和步骤 75 75 删除原“三、企业选择人员招聘来源的方法 和步骤”的第一段 76 75 四、企业人员内、外部招聘的主要来源 76 76 （一）企业人员内部招聘来源的主要途径 77 77 （二）企业人员外部招聘来源的主要途径 1.各级各类人力资源市场和职业介绍机构 （整段变化） 2.各类普通高等学校，各类职业技术大学、学院，以及各类职业培训机构（整段变化） 78 78 删除原“五、竞聘上岗的程序和步骤”的第 一段 80 79 增加 1.信息发布的范围。...人员招聘的范围 可以是在国内...本地区。 80 80 删除原“（3）招聘对象的层次性”整段新增 3.信息发布的渠道。... 整段 新增 4.信息发布的方式。... 整段 81 81 3.对招聘需求信息进行打印、报送、审批删除原“（4）人员招聘信息的报送与审批”整段 82 82 1.工作岗位空缺...传达给外界 82 82 以前， 及时传送招聘信息（整段变化） 82 82 1.引起人们的注意 82 83 2.激发人们的兴趣 83 83 三、招聘广告的基本结构（整段变化） 83 83 删除原“一、招聘信息发布渠道的选择”标 题及第一段 83 83、84 以下内容均为新增 “一、招聘需求信息发布渠道和方式的选择 （一）......（二）....如前所述， 并熟练 甲乙掌握。” 84 84、85 删除原“（4）网上招聘”整段，改为“4. 全媒体招聘”整段 84 85 删除原“（5）其他应刷品”整段，改为“5. 招聘需求信息发布的其他方式”整段 85 85、86 新增二、招聘广告的设计... 全部内容 85 87 （1）预定版面（一般至少提前一周） 86 87 删除原三、招聘广告的设计... 全部内容 88 89 将（二）招聘广告案例分析二中的保洁公 司改为某外资企业 102 104 编写企业简介的步骤 103 104 （二）...对于音像等形式的简介.... 企 业应 聘 人员的选拔 企业应聘人员的选拔 103 105 第一单元 应聘人员初步选拔的程序 106 107 删除原“对于求职者 应聘申请表）”两段 内容 110 111 背景调查最好安排,,,,,进退两难（整段变化） 校 园招 聘 的组织与实施 校园招聘的组织实施 112 113 第三节 校园招聘的组织实施 116 、 117 117 、 118 （一）校园招聘的准备工作（内容全部变化） 员 工录 用 管理 企业新员工录用管理 118 119 第四节 企业新员工录用管理 122 123 第二单元 企业员工的信息管理 124 126 新员工进入企业后的材料中增加一点：4. 劳动关系确定及变更方面的资料 第 三 章培训与开发 第一节 员工培 训开 发 体系 与计 划 设计 131 133 删除旧版内容的二、企业员工培训的方式及其内容 删除企业员工系统的结构设计 删除企业员工系统的运行 143 136 第二单元，企业员工培训计划的设计改为： 企业员工培训与开发计划的初步设计 144 137 第二单元「知识要求」的内容，相对旧版， 有内容较大调整，