用人力资源管理理念-提升医院核心竞争力.pdfVIP

用人力资源管理理念 提升医院核心竞争力 摘 要：随着医疗事业的改革与创新，许多中小医院 完成了重组、并购与改制，医院经营模式的不断丰富、发展 领域的不断拓宽，给医院人力资源管理提出了崭新的课题. 不少医院的管理者意识到，只有不断的完善人力资源管理、 建立统一的人才选拔、培养与管理体系，才能真正的强化医 院的核心竞争力，使医院的医疗水平、服务能力、发展规模 得到全面的提升。 关键词：人力资源管理 核心竞争力 人才队伍 1。前言 我国医院的建设与发展经历了由集约式、统一式管理向 分散式、自负盈亏式的