酒店不定时工时和综合工时实施方案.pdfVIP

精品文档 关于实行不定时和综合计时员工 工作制度和实施方案 根据 《中华人民共和国劳动合同法》 ，针对酒店行业经营存在淡 旺季差的特点， 同时我公司属于服务性行业， 随时随地为客人提供贴 心服务为企业经营最高宗旨， 故此也对员工的工作时间和休息时间有 所要求。为确保酒店经营用工，同时能切实保护劳动者的合法权益， 构建和谐稳定的劳动关系，就实行劳动不定时制和综合计时制制度， 制定本方案。 一、公司情况说明。 1、本公司由 _________投资，委托 ___________公司管理，酒店 位于________________，地处__________，紧邻主城区。目前共设有 餐位数 320 个，客房 53 间，另有会议室、接待室、多功能厅、休息 室、健身房、 KTV包厢等。 2 、本公司在职人员已全部签订劳动合同，缴纳五项社会保险。 3 、本公司已依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工 规范，劳动考勤记录完整。 4 、本公司有健全的工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省 工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬。 5