部队重点人员帮扶机制.pdfVIP

“重点人员”教育帮扶转化机制 “重点人员”是指由于主客观因素的影响，存在发生事故、 案件和严重违纪问题的可能，在一段时间内需要重点帮助、 教育和防范的人员， 通常指以下四种人 :一是思想基础差的人 ; 二是表现一贯落后的人 ;三是遇到实际问题不能正确对待的 人 ; 四是有精神和心理疾病的人。在日常工作中， “重点人员” 的真实情况隐蔽性强，苗头难发现，给部队管理教育工作带 来了难度，也给预防工作埋下了隐患。 1、人员范围难界定。 “重点人员”既有义务兵，又有士官、 干部 ;大多出自后进层， 有时也出自中间层和先进层。 有的在 某一时段属于重点关注的对象，但经过一段时间的转化，有 可能成为先进 ;有的平时一直是先进，或因领导处事方法欠 妥，或因家庭涉法、个人婚恋，或个人愿望落空等，在某一 个时期可能成为需要重点管理的对象。因此，既没有一成不 变的放心人，也没有一劳永逸的放心事。