公司员工社会工作年限核定表.docVIP

企业〃社会工作年限核定表 填表人基本信息 姓名 身份 身份证号 户籍所在地 曾户籍所在地 填表人参保信息 沪 籍 籍曰 参保时间 视同缴费年限 实际缴费年限 非 沪 籍 籍曰 参保时间（社） 视同缴费年限 实际缴费年限 参保时间（综） 累计缴费年限 证明材料 □劳动手册 口保险缴费证明 □其他 填表人工作经历 参加工作时间 年 月 日 累计工作年限 月 工 作 经 历 申 报 时间 工作单位 累积年限 至 月 证明材料 至 月 证明材料 至 月 证明材料 至 月 证明材料 至 月 证明材料 工作经历众多，本表无法填写时，可另行填写工作经历附表。 其他情况 说 明 填表人： 填表时间： 企业核定工作年限 经办人核定信息 人力资源部初审意见 总经理核准意见 核定工作年限 月 年休假起始日期 年休假标准天数  本人已确认签收，对截止填表之日用工年限的核定及年假标准无疑义，并对提交信息 的真实性负责。如有疑义请说明： （可另行附书面材料提交） 填表人签字： 员工延长工时申请表 姓 名 部E 岗 申请日 延长时段 □工作日 休息日 「法定节 工作性 □加班 工时制 标准工时制 □综合工时制 ［不定时— □累积调休 □依法计薪 □值班补贴 □其他 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计 加班事由  员工存档部份 部 岗 记录日 姓 名 延长时段 □工作日 □休息日 □法定 工作性 □加班□值班 延长记录 年 月 日 时至 年 月 日 时（合计 延时处理 填表人 备注 存档信息是在申请人实际延时工作后与人力资源部核实确认的记 录，此信息需与申请表信息 致方为有效，请在收到时丁以确认， 避免产生不必要争议。  集体加班申请单 □工作日 □休息日 加班单编号： 申请日期： 年 月 日 口法定节假日 姓名 申请加班时间 加班事由 直接主管 分管领导 实际加班记 审核 审核 录  备注 1. 本表适用于多人冋时加班情形； 2. 加班应提前申请，并交直接部门与分管领导审核后，交人力资源部备案方可加班； 3. 人力资源部在加班次日核对考勤情况填写实际加班记录。 社会工作年限核定表填表须知 （一） 本表依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及公司《带 薪年休假管理办法》拟定，旨在准确核定填表人的社会工作年限，公正合法的给予员工享 受年休假的权利。 （二） 本表在填表人入职、首次核定时填写，填表人一般情况下应在收到本表30 日 内将本表与有效材料证明提交公司人力资源部。如因填表人未能提供本表及有效材料证明 造成无法享受权利的，导致争议的责任由填表人承担。 （三） 有效证明材料是指具有社会公信力的材料，包括并不限于劳动手册、社会保险 缴费证明、个人所得税缴费证明、档案所在机构证明。劳动合同等其他材料仅能作为参考， 不能作为社会用工年限的证明依据。 （四） 除一般全日制工作经历外，依照法律、行政法规或者国务院规定可视同工作年 限的，员工可在“其他情况说明”栏目注明，如对此类情形不熟悉者，可向公司人力资源 部垂询，避免造成核定的误差。 （五） 如填表人无法证明本人社会工作年限，或在规定时间内提交有效材料，或不愿 意提交材料自动放弃的，可填写书面申请延期提交或放弃申报，公司人力资源部将按照法 律规定给予给予5 天带薪年休假。 （六） 填表人应确保准确如实的填写本表，如有不符，公司有权追究欺诈责任。 上海瑞海企业管理服务有限公司