国企人力资源岗笔试真题及参考答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 国企人力资源岗笔试真题及参考答案 ?一、单项选择题 ?1．下面（?B?）不属于内部招聘的方法。 ?A．员工推荐?? ?B．人才招聘会?? ?C．发布职位公告??? D．人力资源技能清单? 2．招聘的基本程序是（?C?）。①招聘准备?②?招聘评估?③?招聘信息的发布?④?人员选拔?⑤?录用决策 ?A．①②③④⑤???? B．③①④⑤②??? C．①③④⑤②?? ?D．③①⑤④②?? 3．人员招聘的直接目的是（D）。? A．为企业做宣传??????????????????????? B．招聘最优秀的人才? ?C．为企业做人才储备?????????????????? ?D．招聘到企业所需要的人才 ?4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）。? A．工作日志法???? B．问卷调查法?????? C．观察法???? D．职业倾向测试? 5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才。 ?A．高层管理者???? B．专业人才???????? C．热门人才???? D．中下级人才 ?6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法。? A．笔试????????? B．面试??????????????? C．评价中心??????? D．心理测验 7．影响招聘效果的外部因素之一是?（?C?）。? A．企业的知名度????????????????????????? B．企业文化?? C．外部劳动力市场供求状况??????????????? D．企业的发展阶段 8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（?C?）。 ?A.?人力资源成本预算的角度? B．所需人员学历的高低? C．部门工作任务的分配、人员配置的情况? D．申请对象的薪酬水平? 9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（?A?）。 ?A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资? B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资 ?C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资? D．不需支付补偿金? 10.?中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（?C?）日。 ?A．15??????????? B．30???????????? C．60?????????? D．6个月 二、多项选择题? 1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A?C）几种。 ?A．内部招聘??????????? B．员工推荐???????? C．外部招聘???? D．猎头公司? 2．招聘的基本原则是（?A?B?C?D?）。 ? A．?能级对应?????????? B．因岗择人???????? C．公平公正???? D．协调互补? 3．招聘工作的基础和前提是（?A?D?）。? A．工作分析??????????????????????????? B．制订招聘计划???? ? C．制定招聘策略?????????????????????? D．人力资源规划? 4．面试考官的人员一般由（?A?B?C?）组成。? A．人力资源部员工??? B．用人部门主管? C．独立评选人? D．高校教师? 5．编制笔试题目应遵循（?A?B?C?D?）原则。? A．区分度明显???????? B．信度高???????? C．效度大??????? D．实用性强 6．按照面试官人数，面试可以分为（?A?B?）几种。 A．个人面试???? B．集体面试???? C．压力面试?? D．行为描述性面试 7．工作分析信息的主要来源是（?A?B?C?）? A．岗位任职者提供的信息????????? B．工作分析人员到工作岗位的现场观察? C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者根据相关信息得出的结论? 8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（?B?C?）? A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念??? B．员工能较快地适应新工作? C．提高员工的忠诚度??????????????????? D．招聘成本较高? 9．人员甄选录用计划的内容主要包括（?A?B?C?D?）? A．录用人数??????? B．录用标准???? C．录用对象??????? D．录用费用预算? 10．劳动合同的主要内容有（?A?B?C?D?E?） ? A．劳动合同期限和工作内容??????? ? B．劳动保护和劳动条件? C．劳动报酬和劳动纪律??????????? ?D．劳动合同终止的条件