行政专员面试问习题合集及答案,DOC.pdfVIP

欢迎阅读 行政专员面试问题大全及答案 (一)背景类 1、你如何评价自己的大学生活 ? 这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答， 重点是要思考、不是单纯叙述表象。 有的人说自己耐性好、 刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验 对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不 好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢 思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的 人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。 2、介绍一下专业业绩 ? 看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细 对应聘者的评估会越立体。 其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、 中文、贸易、市场营销、英文 ;理科的计算机、经济、金融，这个部门本身 就是组织的一个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短 暂的锤炼后，输送到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多 半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。 3、介绍自己的优势及劣势 这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的 事实以说明之，能想到的人不多。 页脚内容 欢迎阅读 如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的调查： (二) 岗位类 4、你有与此岗位相关的经历么 ?(此问题看似具体，实际抽象 ) 请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都 多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位 的要求，将经历组合一下，回答出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会 能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。 5 、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些 事情处理好 ?(此问题看似抽象，实际具体 ) 此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文 传递、面试人选推荐，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专 员，想在部门领导互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没 有别的办法。 6 、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事 又给你加事情，怎么办 ? 这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题 ! 标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。 次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是“在做在做， 已经做到 程度” 了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事 情去做新增加的。 最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。 页脚内容 欢迎阅读 (三)能力类 7、你需要多长时间适应此岗位 ? 此问题主要考察学习能力，也是一个嵌套题，如果可以比着学习能力 结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。 8 、和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈 能力、计划能力、组织能力，能否就其中一项谈谈自己的看法 ? 大概猜的到，回答自己沟通能力的最多多，但说实话，没有几个能用 实例说服面试官的。这个问题，最不方便选择的答案就是沟通能力，因为 其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的 沟通能力，有经验的人在 5 分钟内就大概判断出了。 9、公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待