员工激励理论论述.pptxVIP

;知识目标和技能目标;主要内容;1.1 激励概述;1.1.1激励含义;1.1.2激励的主要作用;1.1.3 激励过程;1.2 内容型理论与应用;1.2.1 需要层次论;1.主要内容;2．双重性;科学性;局限性;3．理论应用;满足不同层次需要的措施;1.2.2 双因素理论 ;（1）激励因素与保健因素 ;（2）满意与不满意的观点;2. 理论应用;1.2.3 ERG理论 ;（1）三种需要;（2）三种需要的相互关系;2. 理论应用;1.2.4 成就需要理论;（1）三种需要;（2）高成就需要者的特征;2. 理论应用;1.3 过程型理论与应用;1.3.1 期望理论;（1）期望理论公式;（2）三种关系;2. 理??应用;1.3.2 公平理论;（1）基本观点;（2）心理模式;2．理论应用;1.3.3 目标设置理论; （1）目标与动机的关系;（2）目标设置的过程;2．理论应用;1.3.4 强化理论;（1）主要观点;（2）强化类型;2. 理论应用;1.4 综合型激励理论与应用;1.4.1波特和劳勒的综合激励理论;1.4.2罗宾斯的综合型激励理论