压力管理之提高员工幸福指数的十大原则.pptxVIP

如果你有几个好的消息要发布，应该把它们分开发布。比如假定今天你老板奖励了你 1000 块钱，而且你今天在一家百货商店抽奖的时候还抽中了 1000 块钱，那么你应该把这两个好消息分两天告诉你妻子，这样的话她会开心两次。根据前景理论，分别经历两次获得所带来的高兴程度之和要大于把两个获得加起来一次所经历所带来的总的高兴程度。 如果你有几个坏消息要公布，应该把它们一起发布。比方说如果你今天钱包里的 1000 块钱丢了，还不小心把你妻子的 1000 块钱的手机弄坏了，那么你应该把这两个坏消息一起告诉她。因为根据前景理论，两个损失结合起来所带来的痛苦要小于分别经历这两次损失所带来的痛苦之和。 如果你有一个大大的好消息和一个小小的坏消息，应该把这两个消息一起告诉别人。这样的话，坏消息带来的痛苦会被好消息带来的快乐所冲淡，负面效应也就少得多。 如果你有一个大大的坏消息和一个小小的好消息，应该分别公布这两个消息。这样的话，好消息带来的快乐不至于被坏消息带来的痛苦所淹没，人们还是可以享受好消息带来的快乐。 值得注意的是不仅是个人可以应用这些原则来影响他们所关注的人的高兴程度，公司也同样可以用这些原则影响股票持有者的投资行为。 ; 提高员工幸福指数的十大原则;第一条原则：说要的不如想要的 ;第二个原则就是：涨工资不如发奖金 ;第三条原则就是：公开不如不公开 ;第四条原则就是：小奖不如不奖 ;第五条原则--“小罚不如不罚”;第六个原则：慢奖不如快奖 ;第七条原则：有选择不如无选择 ;第八条原则是：晚说不如早说 ;原则九是：大中之小不如小中之大 ;第十条原则是：能用的不如不能用的 ;最后，可口可乐总裁曾说：我们每个人都像小丑，玩着五个球，五个球是你的 工作、健康、家庭、朋友、灵魂。 这五个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。 另外四个球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。;有一支淘金队伍在沙漠中行走，大家都步履沉重，痛苦不堪，只有一个人快乐的走着。别人问：“你为何如此的惬意？”他笑着说：“因为我带的东西最少。” 原来快乐很简单， 少一点苛求就行了, 祝大家开开心心！