银行分行人员流失的原因及对策.docVIP

中国X X银行分行人员流失的原因及对策 内容摘要和关键词 Abstract and Keywords III文献综述 III TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document \h 一、 人员及人员流失的含义 1 （一）人员的定义 1 （―）人员流失的含义 1 \o Current Document \h 二、 工行上海分行人力资源现状 1 （一）“人满为患”与“专业岗位人员奇缺”并存 1 （二）工行上海分行人员流失现彖的特征 2 \o Current Document \h 三、工行上海分行人员流失的成因分析 2 （-）“论资排辈”的呆板用人制度 2 （-）报酬体系缺乏动力 3 （三） 职业生涯规划不合理 3 （四） 缺乏宽松、上进的文化氛围 4 四、工行上海分行控制人员流失的创新措施 4 （-）建立新型的人事管理体制 4 （二） 深入收入分配改革，建立科学的激励和约束机制 4 （三） 强化人力资本投资 5 （四） 建立一支高素质的领导队伍 5 （五） 建立口立、创新、团队的企业文化 6 参考文献 7 \o Current Document \h 致谢 8 内容摘要 人员流动是社会发展的必然现彖，是市场经济的必然结果，是实现人员价 值和人的全而发展的必然选择。合理冇序的人员流动，对于人员资源与物质资 源优化配置、推动生产力的发展至关重耍。 中国XX银行上海分行的发展，比任何吋候都需要人员充分流动起來，通 过优化配置，实现人员效用的最大化。虽然该银行的人员流动取得很大成就， 但是因人员流动不够、不合理流动导致的人员紧缺与浪费并存，人员供给与需 求失衡，市场配置人员资源的基础性作用发挥不够等问题，己成为制约该银行 发展的一大瓶颈。本文着重从观念、组织、制度、文化、社会等方面貝体分析 了影响中国XX银行上海分行人员流动的主要问题，从政治、经济、文化、市 场、环境等方面研究，提出了促进和保障人员合理流动的意见和建议。 关键词： 人员流动人员流失人力资源 Abstract Talent flow results from society development and marketing-based economy, and from talents pursuing for self-value realization and facilitating the comprehensive development of individuals. It is vital for talent flow in reason and in order to configure human resource and material resource optimally and to accelerate the development of productivity Because of development of the Industrial and Commercial Bank of China, Shanghai Municipal Branch is more important than ever, to optimize the configuration the sufficient flow of talent of talent and to maximize the avail of talent. Although great achievements are made in the bank of talent flow, these problems, for instancecoexisting of talent shortage and talent waste, unbalancing of supply and demand of talent and lagging of fundamental function of markets collocating talent resource because of inadequateness and unreasonableness of talent flow has been a bottleneck to restrict the development of the bank. In this paper the importation of translations that the value orientation of personnel, organization and personnel employment orientation towards the mobile space