(完整word版)金牌学校教学主管绩效考核表.docVIP

附件七: 教学主管绩效考核表  序 号 指标 分 值 指标说明 评价依据 考核系数 得分 系数 得分 1 0.9 0.8 0.6 0 系数*分 值 1 计划及执行能力 15 根据学校教学目标，制定教学计划和教学服 务体系，并严格按照质量要求实施 教学计划及分解 教学服务体系 实施细则 目标明确 实施有力 基本明确 努力实施 基本合格 意识欠缺 方法不当 目标混乱 实施乏力 2 教学管理能力 20 根据教学目标要求督导日常教学教研， 把握 教学质量，维护学员关系 教学质量考核和评价 日常教研活动的组织、实施 目标明确 实施有力 基本明确 努力实施 基本合格 意识欠缺 方法不当 目标混乱 实施乏力 3 团队管理能力 10 培养和领导教师完成教学指标 教师考核情况 教师学习成长情况 教师优秀 率 90%以上 教师优秀率 85%以上 教师优秀率 80%以上 教师优秀率 75%以上 教师优秀率 70%以上 4 实际教学能力 10 每月由教师、校长至少三人进行听课、评价， 以100分评价 教学目标教学内容 教学过程与方法 素质与能力教学实效 90分以上 85-90 分 之间 80-85 分 之间 75分以上 75分以下 5 返学率 15 老师应该负责的学生中返学学生总数除以 应该返学的学生总数（如果不直接代课，依 据教师返学率考核而定） 由校办在每年3、6、9、12月进行返 学统计（或全