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设计公司劳动合同 劳动合同书甲方(用人单位)：地址：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名: 性别：民族：文化程度：籍贯：省市县(区) 乡(镇)村(街) 农业人口();非农业人口( )身份证号码：如今住址：甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，年。其中试用期从年月日起至年月日止，共1个月。其次条工作任务甲方支配乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，担当任务，担当工种。甲方(用人单位)乙方(职工)依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条缔约根底和知情权甲乙双方经协商，在自愿、公平、老实信誉之根底上达成协议，签订本劳动合同。双方承诺：本合同所确立的内容乃双方之合意，在标准彼此权利义务时具有法律效力，甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。依据国家相关规定，在本合同订立前，甲方有权理解乙方安康情况，学问技能和工作经受等状况。乙方承诺：上述状况已向甲方照实说明，乙方在说明上述状况时以及在本合同履行过程中，如对甲方有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应担当相应的责任，甲方并可解除本合同。依据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权理解甲方的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳等状况。甲方承诺：上述状况已向乙方照实说明：乙方在说明上述状况时以及在本合同履行过程中，如有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应担当相应的责任，乙方并可解除本合同。其次条劳动合同期限本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为_年，即从年月日起至年月日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同而无须赐予乙方任何经济补偿。乙方在试用期内应提早三天通知甲方解除本合同并无须赐予甲方任何经济补偿。假设乙方开头工作时间与合同订立时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提早通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。第三条工作内容和工作地点乙方同意依据甲方工作需要，在部门，从事岗位(工种)工作。第四条劳动酬劳乙方正式被录用后每月工资不低于2190元(包括国家规定乙方应享受的各种津贴等)，乙方的个人所得税、社会保险金、公积金由甲方依据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金局部年终一次性发放给乙方(未到账工程依据详细状况酌情考虑)。乙方的奖金，按甲方的相应规定执行。鉴于公司计奖方法已在较大程度上考虑了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班费。第五条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时(由于工作性质特别，任务量大时也会加班)。乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女职工孕期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。第六条医疗待遇乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇根据国家和襄阳市有关规定执行。第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方依据国家和襄阳市的有关规定，为乙方供应法律规定的工作条件、劳动平安卫生设施和职业危害防护。第八条劳动纪律与甲方的规章制度乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。乙方确认本合同商定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表争论、协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。乙方违背劳动纪律或规章制度时，甲方有权依据甲方规定，打算对乙方的处分，直至解除本劳动合同。第九条保密和竞业限制乙方有无条件保守甲方商业隐秘和其他隐秘的业务。乙方的保密范围包括：(1)乙方的年薪、工资、奖金等的数额;(2)甲方客户名单、业务来源等业务信息;(3)甲方的业务档案，包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。(4)甲方经长期理论所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。乙方违背保密商定，泄露甲方隐秘时，甲方有权依据甲方规定，打算对乙方的处分，乙方泄露行为给甲方造成经济损失时，应赔偿甲方损失。甲方认为必要时，可以与乙方签订单独的保密协议。第九条劳动合同的变更在本合同履行期间，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同条款。订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章改变时，本合同应变更相关内容。本合同发生