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解除劳动合同通知书(三种情况) 解除劳动合同通知书(A)：根据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同〔合同期限：年月日至年月日〕，公司予以同意。经协商全都后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，根据公司离任规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(B)：根据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同〔合同期限：年月日至年月日〕，您予以同意。经协商全都后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，根据公司离任规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书〔适用于企业单方解除的情形〕：根据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同〔合同期限：年月日至年月日〕。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严峻违背公司的规章制度的；严峻渎职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员按照企业破产法规定进展重整的；生产经营发生严峻困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下〔1〕公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。〔2〕公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，根据公司理智规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。说明：为大家供应签合同时的留意事项，我是文库小宁宁，当心各种坑，假如你觉得我的文档不错，那么请您多光临我的文库店，以下是留意事项。签合同的留意事项：〔一〕当事人的名称或者姓名和住宅。这是每一个合同必需具备的条款，当事人是合同的主体。合同中假如不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清晰，就无法确定权利的享受和义务的担当，发生纠纷也难以解决，特殊是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住宅都规定精确、清晰。〔二〕标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。合同的种类许多，合同的标的也多种多样：1．有形财产。有形财产指具有价值和用法价值并且法律允许流通的有形物。如依不同的分类有生产资料与生活资料、种类物与特定物、可分物与不行分物、货币与有价证券等。2．无形财产。无形财产指具有价值和用法价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果。如商标、专利、着作权、技术隐秘等。．劳务。劳务指不以有形财产表达其成果的劳动与效劳。如运输合同中承运人的运输行为，保管与仓储合同中的保管行为，承受托付进展代理、居间、行纪行为等。3．工作成果。工作成果指在合同履行过程中产生的、表达履约行为的有形物或者无形物。如承揽合同中由承揽方完成的工作成果，建立工程合同中承包人完成的建立工程，技术开发合同中的托付开发合同的讨论开发人完成的讨论开发工作等。合同对标的的规定应当清晰明白、精确无误，对于名称、型号、规格、品种、等级、花色等都要商定得细致、精确、清晰，防止过失。特殊是对于不易确定的无形财产、劳务、工作成果等更要尽可能地描绘精确、明白。订立合同中还应当留意各种语言、方言以及习惯称谓的差异，避开不必要的费事和纠纷。〔三〕数量。在大多数的合同中，数量是必