解除劳动合同通知书.docxVIP

解除劳动合同通知书(范本) 〔员工工号：〕：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因以下第项缘由，依据《AA公司劳动合同制施行方法》第条第款的规定，打算从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月日__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司打算不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。经甲乙双方协商同意，对___ 月___ 月___ 日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：________________________________________________________________________________________________________________甲方：________( 签字盖章)乙方：________( 签字盖章)____ 年____ 月____ 日鉴证人：________( 签字盖章)鉴证机关：________( 盖章)____ 年____ 月____ 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。格式二终止、解除劳动合同通知书______ 同志( 先生、女士) ：___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于___ 缘由) ，终止( 解除) 劳动合同。依据有关规定，符合( 或者不符合) 发给经济补偿，发给相当于本人___ 月工资___ 元人民币整。甲方：_________( 签字盖章)乙方：_________( 签字盖章)___ 年___ 月___ 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。文书要点劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进展协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人商定的事由以后，劳动合同不再履行。依据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公正合理的原那么。特殊提示变更、终止、解除劳动合同应当留意的问题有：(1) 经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的; ③严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; ④被依法追究刑事责任的。(2) 有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30 天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3) 用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提早30 日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(4) 有以下状况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丢失劳动力量的; ②患病或者负伤，在规定的医疗期内的; ③女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ④法律、行政法规规定的其他情形。(5)