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中层干部选拔任用细则 第一章总则 第一条为了进一步加强学校中层干部队伍建设，建立科学规范的中层干部选拔任用管理体系，全面提高中层干部队伍素质，保证党的基本路线和教育方针的全面贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及上级有关文件精神，结合学校干部管理工作实际，特制定本办法。 第二条学校管理的中层干部系指校党委、校行政任（聘）的科级干部，包括各党支部正副书记和各处、系、部的正副处长、主任、附小正副校长及工会主席、团委书记等职务。第三条中层干部管理工作必须坚持以下原则： (一)党管干部的原则； (二)德才兼备、任人唯贤的原则； (三)群众公认、注重实绩的原则； (四)公开、平等、竞争、择优的原则； (五)民主集中制的原则； (六)依法办事的原则。 第二章选拔任用条件、资格 第四条中层干部应当具备下列基本条件: （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平,认真实践三个代表重要思想和科学发展观理论,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,经得起各种风浪的考验。 （二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，热爱教育事业，在教育教学工作和管理工作中勤奋工作，开拓创新，成绩突出。 （三）坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。 （四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有胜任所任岗位领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）能严格要求自己，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不以权谋私，有较高的群众威信。 （六）坚持和维护党的民主集中制，服从领导，尽职尽责，作风民主，有全局观念，善于团结同志，能够同与自己有不同意见的同志一道工作。 （七）身体健康，精力充沛。 第五条提拔担任中层干部的,应当具备以下资格: （一）一般应具有大学本科以上学历。担任教学业务管理部门领导还需具有中级以上教学专业职称。 （二）应具有三年以上教育教学或管理工作经历，担任中层正职一般应具有二年以上担任中层副职的经历，岗位履职期间考核均须为称职及以上。 （三）年龄一般在 35 岁左右，最高不超过 45 周岁（现任中层副职提拔到中层正职，年龄适当放宽，但女不超过 45 周岁；男不超过 50 周岁）。 第六条党支部书记除具备以上基本条件和资格外还应具备党章规定的条件。 第三章选拔任用程序及方法 第七条中层干部的选拔任用分聘任期满后选拔任用和任期内补充职位空缺选拔任用。 第八条聘任期满后中层干部的选拔任用按照下列程序和方法进行： （一）校长根据工作需要和上级核定的中层部门及中层干部职数向学校党委提出中层干部岗位和数量建议。 （二）学校党委集体研究确定中层干部职数、任职岗位和具体条件，并在全校范围公开。 （三）自荐和组织推荐。自荐人员要填写自荐表，在规定时间内上交学校指定部门或负责人。组织推荐主要从任职期间考核曾为优秀且符合继续聘任条件的原任中层干部和后备干部中推荐。对于个别特殊需要的中层干部人选，可以由组织推荐。 （四）竞聘演说。不论是自荐还是组织推荐的人选都要在全校教职工大会上做竟聘演说，内容包括自己对竟聘岗位的理解，自己竞聘这一岗位的优势和工作打算等。 （五）民主测评。全体教职工根据竞聘人的竟聘演说、平时表现和岗位要求，在全面考核综合平衡的基础上用无记名方式填写推荐票。推荐的人数应等于或少于公布的中层干部职数。 （六）确定考察对象。学校党委对参与竞聘人员的平时工作情况和民主测评情况进行综合分析，在综合考虑中层干部队伍结构的基础上，按照公布职数的 1.2 倍确定考察对象。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人，所推荐人选不是多数群众拥护的，不得列为考察对象。 （七）组织考察。对确定的考察对象，由学校党委组织考察组依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察中层干部拟任人选,应当经过下列程序: 1．组织考察组，制定考察工作方案； 2．根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； 3．采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； 4．考察结束，由考察组逐人写出书面考察报告，必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，内容包括： （1）德才表现、工作实绩和主要特长； （2）主要缺点和不足； （3）民意测验或问卷调查情况。 考察中层干部拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为: 1．考察对象所在部门中层干部； 2．学校相关部门主要负责人； 3．考察对象所在部门教职工代表（所在部门人数较少的，全体教职工参加）； 4．其他有关人员。