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解读劳动合同法条款3个重点 解读劳动合同法条款3个重点Three key points of labor contract law甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01解读劳动合同法条款3个重点前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。本文档依据劳动合同内容要求和特点绽开说明，具有理论指导意义，便于学习和用法，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。一、扩大无固定期限劳动合同的适用以固定期限合同为常态，无固定期限合同为例外，导致理论中合同的短期化现象相当严峻，影响了劳动关系的稳定劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家，劳动合同一般以无固定期限合同为常态，以固定期限劳动合同为例外，而固定期限多为临时性的工作。而我国劳动法的规定和劳动合同理论中，那么是以固定期限合同为常态，无固定合同为例外，导致理论中合同的短期化现象相当严峻，很多合同是一年一签，甚至半年一签，影响了劳动关系的稳定。这次劳动合同法为理解决合同短期化的问题，扩大了无固定期限劳动合同适用情形。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该规定还转变了劳动法关于“当事人双方同意连续劳动合同〞的要求，同时还规定，“用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资〞。这些规定说明我国劳动合同法盼望通过法律的标准和引导来到达更多的无规定期限劳动合同适用的目的，从而实现劳动关系的长期稳定。在该制度施行后，我们不免也担忧企业为了不签订无固定期限劳动合同而在劳动者工作九年后即辞退，或者在签了一次固定期限劳动合同就不再续订了，反而使劳动者失去了工作时机。事实上，无固定期限并不等同于原来的固定工，劳动合同法同时规定了用人单位解除劳动合怜悯形和经济性裁员的条件，用人单位大可不必畏惧或排挤无固定期限劳动合同的适用，只要企业能优化管理，无固定期限劳动合同反而能更好地凝聚员工，建立稳定和谐的劳动关系。二、扩大适用范围将事业单位第三类人员纳进劳动合同法，这样规定是大势所趋劳动合同法较之劳动法，适用范围有所扩大，特殊是将事业单位的大局部人群纳入到劳动合同法的适用范围里。劳动法其次条其次款的规定，“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行〞，也就是说，根据劳动法的规定，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员适用劳动法，其别人员根本上是不适用的。一般而言，国家机关工作人员实行公务员制度，社会团体工作人员也大多参照公务员法管理，而事业单位人员那么分为三类：第一类是比照公务员制度来管理，主要是一些由法律、法规受权的具有公共事务管理职能的事业单位;其次类是实行企业化管理的事业单位，由劳动法调整;第三类是正在试行聘用制的以科、教、文、卫系统为代表的事业单位，这类人员的聘用关系没有明确的法律规定，处于法律调整空白。在劳动合同法起草过程中，是否把事业单位聘用关系纳入调整范围存在较大争议。这次劳动合同法明确地将大局部事业单位人员纳入了调整范围，依据劳动合同法其次条，国家机关的公务员，或事业单位、社会团体比照公务员法管理的人员，不适用劳动合同法，而通过订立劳动合同建立劳动关系的人员，那么适用劳动合同法，较以前相比，主要是将事业单位第三类人员纳进来了，这样规定也是大势所趋。当然，目前我国事业单位人事制度还处于改革过程中，而且事业单位在经费来源、编制管理、工资福利、社会保障等方面都与企业不同，这使得事业单位在人事管理上也与企业有很大的差异。有鉴于此，劳动合同法第九十六条特殊规定，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，按照其规定;未作规定的`，按照本法有关规定执行〞，这对事业单位适用劳动合同法供应了较大的敏捷性，特殊是对一些公立学校，国务院和人事部可以依据这些单位的特点出台一些特殊措施以解决过渡型的问题。三、标准劳动合同订立的形式用人单位在不订立书面劳动