工程监理课题研究论文(五篇):建筑工程监理问题及应对措施、建筑工程监理管理分析….docVIP

工程监理课题研究论文(五篇):建筑工程监理问题及应对措施、建筑工程监理管理分析….doc

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工程监理课题研究论文(五篇) 内容提要: 1、建筑工程监理问题及应对措施 2、建筑工程监理管理分析 3、信息工程监理中软件工程方法应用 4、信息系统目标控制工程监理论文 5、钢筋混凝土工程监理论文 全文总字数:11763 字 篇一:建筑工程监理问题及应对措施 建筑工程监理问题及应对措施 在新时代下,我国建筑行业已处于飞速发展之中。而这离不开对建筑工程有效的监理。但就建筑工程监理发展的现状来看,存在一些急需要解决的问题。而这些问题已成为我国监理事业发展道路上的障碍物。因此,在对这些问题进行分析的基础上,对一些有效的应对措施进行相应的探讨。以此,使我国建筑事业在激烈的市场竞争中拥有一席重要的位置,拥有更好的发展前景。 1建筑工程监理存在的问题 当下,建筑工程如雨后春笋般不断涌现。建筑工程数量增加的同时,人们也对建筑景观的质量提出了更高的要求。为了满足人们日益增长的需求,建筑施工企业需要对其工程监理引起重视。主要是因为建筑工程监理对整个工程的质量起到至关重要的作用。可见,对建筑工程监理存在的问题进行对应的分析是非常必要的。因此,本文作者对其中的冰山一角予以了探讨。第一、建筑工程的监理人员不具备对应的综合素质。在建筑工程建设中,施工企业为了减少监理人员方面成本的支出。在实际工作中,安排一些已经退休的香港人员来担任监理工作。而这些人员很多都没有经过专业的监理技能培训。同时,他们所具备的监理知识体系已经无法满足当下监理工作的需求。此外,建筑施工企业也没有定期对监理工作人员进行监理技能方面的培训,监理理论知识的再教育学习。最终,使建筑工程的监督管理工作非常不到位,没有发挥该工作岗位应有的作用。第二、在建筑工程监理方面,相关的制度不完善,市场环境存在问题。一是:关于监理制度方面。在一定程度上,我国建筑工程监理制度的完善具有其局限性。主要是因为在建筑工程监理方面,我国主要倾向于对工程质量的管理。进而,造成监理工作的范围非常狭窄,工程施工中很重要的方面都没有包含在内。比如,对工期的控制,工程投资方面的控制,对建筑工程合同的管理。而实际上,这些都是建筑工程监理本应包含的部分,也是对整个建筑工程的质量得到保障的重要依托。二是:关于市场环境方面。总的来说,对于建筑工程监理市场来说,存在一定的区域性保护。同时,就我国建筑工程监理行业发展的现状来看,还处于探索阶段,不具备对应的市场开放能力,不能成为建筑工程事业前行路上重要的支撑。以至于建筑工程监理行业存在一定的区域性垄断现象。第三、建筑工程监理相关的法律法规不够健全。虽然我国制定了一些建筑工程监理方面的法律法规,但范围太过于局限。比如在《建筑法》中,只有关于建筑工程施工阶段的监理。同时,对于建筑工程施工阶段来说,其监理制度也不够完善。致使建筑工程监理市场处于一片混乱,正当竞争现象特别严重。最终,造成建筑工程监理市场不能处于正常运行之中。很显然,除了上面这些,还有一些其它方面的问题。比如,在建筑工程建设中,业主方面存在的问题。如在建筑工程施工中,监理人员发现其中存在一定的安全隐患。而业主为了使工程能够如期完成,并没有要求施工企业停止施工,采取有效的措施予以调整。 2建筑工程监理的应对措施 针对建筑工程监理方面存在的问题,急需要采取可行的措施予以解决。在新时代下,这已经成为建筑行业谈论的火热话题之一。同时,也是建筑工程拥有良好的监理市场环境的必然选择。很显然,对于建筑工程监理来说,行之有效的应对措施呈现出多样化的特点。因此,本文作者对其中的一些予以了对应的探讨。 2.1需要加强建筑工程监理的法制建设,完善监理市场机制 一是:关于加强建筑工程监理法律法规体系建设方面。对于建筑工程监理工作来说,对应的法律法规是它得以正常开展的重要制度保证。国家需要从建筑行业的实际情况出发,对其工程监理的法律法规体系予以完善。对那些已经无法满足新时代发展需要的法律法规予以淘汰,融入一些更加专业化,更具时代特点的法律法规体系。进而,使我国建筑工程监理工作拥有对应的制度航标,使其监理工作更加规范化,标准化。二是:关于完善监理市场机制方面。对于这方面,需要建立对应的招投标制度。以此,使建筑工程的监理工作能够处于“公平、公正、公开”的市场环境中,避免监理市场中那些不正当竞争现象的出现。此外,还要以建筑工程市场监理为纽带,建立对应的信誉机制。借助这种方式,淘汰那些信誉低的监理单位。同时,使监理企业能够意识到信誉的重要性,不断提升自身的信誉度。进而,提高自身的核心竞争力。 2.2需要提高建筑工程监理人员的综合素质 在建筑工程监理方面,其监理人员起到关键性作用。一是:建筑工程企业需要引入一些建筑工程监理方面的专业人员。在对其岗位职责明确的同时,采取一些激励性质的举措来留住这些专业性人才。二是:建筑工程企业需要根据工程施工的进度,在整个工期中,

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