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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为 word 格式，下载后可编辑修改，推荐下载使用！ == 论事业单位绩效管理 摘要 ：我国的事业单位是一个重要的力量， 同时又是个复杂的群体。 事业单位绩 效管理、考核是影响事业单位管理、 业务人员工作积极性、 主观能动性发挥的重 要因素，需要实事求是地、认真地进行分析，包括单位和各内部机构的分析，是 制定适合事业单位特点的科学的绩效管理制度的关键。 需要在对单位目标下的岗 位目标责任与绩效进行分级分类设立， 即分级分类设立岗位的定性、 定量绩效考 核标准，分析适合于事业单位的绩效考核模式， 包括绩效指标体系、 考核方法和 绩效工资的发放方式。 关键词 ：事业单位；绩效；考核指标；定性定量 201X 年 3 月 23 日,中共中央国务院 《关于分类推进事业单位改革的指导意见》 指 出，事业单位