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聘用制人员通知书 聘用制人员通知书篇一：聘用人员通知书聘用人员通知书----------------------------------------------------------------------------------------- 聘用人员通知书----------------------------------------------------------------------------------------- 聘用人员通知书篇二：员工聘用通知书湖北昱正太阳能科技有限公司员工聘用通知书敬重的先生/女士，您好！经过我公司严格的面试挑选，公司内部在慎重的考虑和争论之后，我们认为您是我们_______岗位适宜的人选。您已经被我公司正式录用，欢送您参加湖北昱正太阳能科技有限公司！一、职位相关信息：?岗位名称：部门：报到日期：月日?劳动合同：您需要在报到之日起两个月内与公司签订劳动合同，合同期年，其中包括个月的试用期，试用期开头后的七天内主动离任的，不赐予试用期工资。二、薪资福利信息：?薪酬：按公司现有制度执行；?福利：公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险；三、报到日请预备以下材料〔请务必根据指定份数提交，复印件均需a4大小〕：??????身份证原件〔人力资源部验证后归复原件并留取复印件〕学历证、学位证书、专业/执业资格证书〔如有〕等原件〔人力资源部验证后归复原件并留取复印件〕。标准一寸彩色照片2张。银行卡类型及账号。具有工作阅历的人员，需供应与原单位解除劳动关系的证明。请于一周之内注册学信网，并申请人力资源部验证。我们盼望：您在公司工作的每一天都能快乐并不断进步！我们期望：您为公司的进展做出奉献！我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益！我们欢送：您的参加！让我们共同成进步步！湖北昱正太阳能科技有限公司年月日篇三：oFFER聘用通知书1．3录用通知书〔offerletter〕留意事项●录用通知书的性质劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立〔劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系〕。很明显，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。录用通知书的性质当为合同法中规定的要约〔合同法第十四条要约是盼望和别人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合以下规定：〔一〕内容详细确定；〔二〕说明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束〕。值得留意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考标准，劳动合同到底是合同的一种。●通知发出后发生变故如何处理？理论中，间或出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身状况发生了改变，单位不想聘用该人员了，如何处理？依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要担当责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要担当责任，除非已经造成员工实际损失。因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当马上以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。●录用通知如何措辞？合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式说明要约不行撤销的，那么要约不得撤销〔合同法第十九条有以下情形之一的，要约不得撤销：〔一〕要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不行撤销；〔二〕受要约人有理由认为要约是不行撤销的，并已经为履行合同作了预备工作〕。因此，假如录用通知书写明“请于x月x日之前答复〞或“请于x月x日之前办理报到〞，那么该要约不行撤销，单位只能等待对方的打算。因此，假如单位不能确保通知发出后不会有任何改变，就不要设置以上内容。另外，假如通知里写明“请于x月x日之前办理报到〞，那么员工有权不经反应即于原单位辞职和预备报到事宜。假如员工于原单位辞职后，单位发生改变不再聘用的，应当赔偿造成员工的工资及差旅等损失。鉴于该要约是不行撤消的，假如员工坚持要求报到上班，那么其要求也可能被司法支持。●录用通知如何附条件？有时，单位发出录用通知书后，才发觉员工供应信息不实，比方背景调查反应了与简历不一的负面信息，但又缺乏以构成欺诈。为了使单位可以合法和顺当地解脱，不再受录用通知书的羁束，可以事先在通知书中写明，“本通知书有效的前提是个人供应的信息全部真实无讹，如发觉有虚假陈述或与真实状况有出入，那么本通知书不生效〔或自动失效〕〞。一句话提示：录用通知书发出后单位变卦的，应当马上以最快的方式撤回或撤消以避开担当责任，避开员工实际损失的发生；要留意发出的通知是否为不行撤销的要约；另外应