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聘用兼职司机的协议书 聘用兼职司机的协议书-协议书甲方：电话：乙方：电话：依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为一年期限合同。本合同生效日期年月日。试用期为一个月，本合同于年月日终止。本合同期限满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方说明终止或续订意向，经双方协商-同意续订劳动合同。其次条乙方同意依据甲方工作支配从事代驾兼职驾驶员岗位工作。乙方应根据代驾效劳任务以及公司指派，按时完成规定的代驾任务。第三条甲方为乙方供应符合工商局受权的代驾效劳答应资质，为客户需要供应合理合法的代驾驶效劳。并建立健全驾驶员效劳规程、驾驶平安等有关规章制度。第四条甲方录用乙方，乙方须具备的条件1.须依法持有相应机动车驾驶证;2.经公司管理部门职业道德、效劳意识培训合格;3.上岗前须熟知管理公司的管理规定;4.仪容仪表端正，文明礼貌，身体安康;5.具有肯定的修理阅历，可以独立排除一般故障;6.在代驾期间无饮酒、抽烟和不文明用语等不良行为;7.无重大责任交通事故及效劳质量前科。第五条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的训练和培训。第六条乙方应遵守《公司代驾效劳质量管理标准》、《公司和客户签订合同内容关于代驾专员之规定》，乙方违背以上规定的，应担当相应责任，并承受本代驾公司的处理，直至解除本合同。第七条乙方作息时间按不定时工作制。在本人既定工作时间内承受公司支配并供应效劳。第八条属酒后代驾类甲方实行按次数提成工资制，工资标准为出单一次按每次出单费用提取40%。假设属其它类(婚车代驾、商务代驾、私人陪驾)那么按小时制或全日制提成，工资由甲方记录并于每月15日支付给乙方。第九条乙方保证在代驾效劳期间不得有以下行为，否那么须承受甲方相应的惩罚：1、不得超速行驶(市区60km,客人明确要求除外)2、不得向客人索要小费，一经发觉小费两倍归还客户并当面赔礼3、不得驾驶客户车辆闯红灯，抢行等违章行为，(经查实确属乙方责任的由乙方担当，甲方有权向乙方追责)4、按要求着装、佩带工作牌;不得与客户起争吵以上行为标准在公司其次天的回访当中会随机抽查询问顾客，假如有哪条没有做到，公司将会对驾驶员做出惩罚。还望广阔顾客能关心我们共同监视，让昆明安达代驾的代驾效劳更上一层楼。第十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并有权依公司管理规定对乙方做出相应惩罚，或帮助相关部门依法对乙方进展的相关处理：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严峻违背《公司代驾效劳质量管理标准》、《公司和客户签订合同内容关于代驾专员之规定》《交通平安管理方法》;3.严峻渎职、营私舞弊，未经公司支配私自进展代驾效劳或者冒用公司名义进展代驾效劳对甲方利益造成损害的;4.乙方在本人既定的工作时间内每月超过两次不能承受公司支配或者收到公司效劳客户投诉的;5.被有关部门撤消《机动车驾驶证》的;6.被依法追究刑事责任的。第十二条有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提早三日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事代驾工作的;2.乙方不能胜任工作，不能服从公司支配及公司管理规章制度的;第十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫代驾的;3.甲方不能根据本合同规定供应代驾条件或者支付代驾酬劳的。第十四条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第十九条本合同经双方及保证人签署后生效，一式贰份，甲、乙各持一份。甲方：乙方：签订日期：年月日