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聘用教师(保育员)劳动合同书 依据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国民办训练促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。其次条甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间假设乙方不能胜任如今的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成训练教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作条件与劳动爱护第五条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进展。四、工作酬劳、保险与福利待遇第六条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由根本工资和绩效工资组成，根本工资为元/月，绩效工资按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。第七条甲方所付给乙方的工资中含有社会保险。五、工作纪律、嘉奖与惩办第八条甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进展考核。第九条乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱惜甲方财产；按甲方的要求完成训练教学任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有以下情形之一的，为严峻违背劳动纪律：〔一〕私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；〔二〕私下将生源介绍到其他单位的；〔三〕因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；〔四〕其他违背甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。第十条乙方在训练教学、教学改革、家长工作等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十三条乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：〔一〕有违法的行为，被依法追究刑事责任的;〔二〕在试用期内被证明不符合聘用条件的;〔三〕严峻违背甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;〔四〕签订合同时实行欺骗手段隐瞒个人重要事项的;〔五〕有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十四条有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;〔二〕经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任训练教学或训练教学帮助效劳工作的;〔三〕本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。七、其他第十五条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：〔盖章〕法定代表人〔主要负责人〕：〔签字或盖章〕依据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国民办训练促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。1. 甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为。2. 聘用期间假设乙方不能胜任如今的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方要服从安排。3.甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进展考核。4.乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制定的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱惜甲方财产；按甲方的要求完成训练教学任务。5. 乙方违背劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有以下情形之一的，为严峻违背劳动纪律：〔一〕私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财务的；〔二〕私自将生源介绍到其他单位的；〔三〕因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；〔四〕乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；〔五〕其他违背甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。6.负责本班训练和保育工作，结合本班实际，制定班级工作方案、训练教学工作方案，并仔细执行。7.服从园长和教研主任的支配，发扬团队精神主动主动与本班老师团结合作，的确做好