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聘用教师协议书范文 聘用老师协议书范文聘用老师协议书聘用单位泉州儿童进展职业学院(以下简称甲方)受聘人〔以下简称乙方〕身份证号码性别籍贯出生年月毕业院校、专业最高学历连续在甲方工作起止时间联络电话职称现聘职务安康状况兹有甲方打算聘用乙方从事教学等相关工作，经甲、乙双方协商，达成如下协议一、聘用期限自年月日至年月日止，其中试用期从签约后工作日起一个月。二、乙方在聘用期内履行以下职责1、遵守国家的法律、法规和甲方制定的各种规章制度。2、在学院教务处和系〔部〕统一领导下，服从工作支配，每周额定工作量为14节。必需遵循训练规律，为人师表，做好教书育人工作。3、仔细按教务处规定严格执行教学方案并做好备课、编写教案、上课、听课、课外辅导，作业批改、考试、实习指导等工作，努力改良教学方法，不断进步教学质量。4、自觉参与教研室的教研活动，并按时交齐各种教学资料。5、担当并仔细完成班主任工作。6、爱惜甲方财产，维护甲方声誉，假设有违背，按校方有关规定惩罚，情节严峻的，校方保存追究法律责任的权利。7、完成学校交办的其他工作。三、乙方在履行本协议规定的工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1、甲方按月支付乙方工资，在完成月工作量前提下，支付乙方的工资总额为初级职称1300元，中级职称1400元，高级职称1600元2、聘为辅导员、教辅员等，大专学历1000元，本科学历1200元3、工资发放每月10号发上个月工资，学期完毕后视工作表现和教学资料是否完好核发嘉奖工资〔春季400元为限、秋季500元为限〕。4、寒、暑假时间，乙方必需参与甲方的培训指导，假如未参与者每节课扣20元〔从当月工资中扣除〕。5、超课时按每节30元计，未完成规定工作量，按每节课扣30元计。6、请假或擅自调课或迟到、早退按每节〔次〕扣20元；旷课每节扣40元；经批准没参与学校公共活动者每次扣10元，未经批准不参与学校公共活动者每次扣20元。7、担当班主任职务，有关班主任补贴按在编老师执行。8、学校急需的专业教师工资标准另定。9、乙方为女性，赐予三个月产假，产假期间的工资在产假期满回校上课后一次性发放。10、担当教研室主任以上行政职务，有关职务补贴按在编老师执行。四、甲方权利聘用期间，出现以下状况之一，甲方有权提出解聘。1、乙方违背国家法律法规者；乙方违背甲方的规章制度，情节较为严峻的或严峻损害校方声誉的；经试用无力量履行岗位职责者；2、甲方因工作缘由必需撤岗，无法重新支配岗位的；甲方需支付一个月工资。3、乙方参与非法组织或团体，经批判训练无效的；4、乙方被依法追究刑事责任的，被劳动教养或因违背《中华人民共和国治安管理惩罚条例》受到公安机关惩罚的；5、乙方在甲方组织的年终或季度考评为不合格的；6、乙方不服从甲方调整工作岗位的或调整岗位后不能胜任新岗位者；7、乙方患病无法胜任工作岗位的。五、乙方权利1、由于甲方的缘由，致使受聘人无法连续履行岗位职责，受聘人有权提出辞聘。甲方必需付清乙方完成工作量的全部工资；2、直系亲属在甲方就读的，在同等条件下赐予一半的学费优待；3、享有申请评定职称的权利，职称高的教师享有优先受聘权，评定方法参考甲方职称评审委员会的相关规定。4、享有业务进修权利，详细方法另行规定。六、其他事项1、本聘约签订后，受聘人和聘任单位要共同遵守，如一方有正值理由需提早解除聘约时，必需提早一个月书面通知对方；否那么，违约方须担当六个月工资总额的违约金2、如受聘人无正值理由而单方面终止聘约，聘用单位有权全面免除其享受的各种待遇，并由受聘人赔偿由此造成的损失；七、因本协议的履行而产生的争议由甲方组织有关职能处室共同负责调解。调解不成，甲乙双方任何一方可提请泉州市训练局仲裁小组或泉州市人事局仲裁委员会进展仲裁。八、本协议经甲、乙双方签〔章〕后生效，聘用期限届满，协议即行终止。如双方有续聘意愿，应重新签约。九、不尽事宜，按福建省劳动合同管理规定〔闽常[xx]21号文〕执行。十、本协议一式四份，甲方人事处、教务处、系〔部〕、乙方各一份。十一、本协议的说明权归甲方人事处、教务处。乙方〔签章〕甲方泉州儿童进展职业学院附件学历证书和身份证复印件〔原件备查〕。签约日期年月日。内容仅供参考