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自考劳动法真题及答案 2016年10月高等训练自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题留意事项：1．本卷全部试题必需在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和反面均可作草稿纸。2．第一局部为选择题。必需对应试卷上的题号用法2B铅笔将“答题卡〞的相应代码涂黑o 3．其次局部为非选择题。必需注明大、小题号，用法0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理支配答题空间，超出答题区域无效。第一局部选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每题l分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.以下不属于《劳动法》规定的劳动权的是A.劳动者获得劳动酬劳的权利B.动者对所在单位领导的批判权C.劳动者的结社权D.劳动者承受职业技能培训的权利2.按照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并商定了试用期，根据劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.以下关于不定时工时制度的说法，的是A.经理实行不定时工时制，也需要报审批B.实行不定时工时制不能进展考勤C.实行不定时工时制可以进展考勤，但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制，不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程〞，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的推断，以下说法错误的选项是A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可临时不办理社会保险转移手续B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可临时不支付经济补偿金C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动酬劳违法D.自动门公司未准时支付劳动酬劳，要担当相应的法律责任7.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者担当的法律责任是A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.支付违约金D.支付经济补偿金和赔偿金8.2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，以下说法错误的选项是A.李某可以要求保存劳动关系B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金9.以下有关签订集体劳动合同的表述，错误的选项是A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工争论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效10.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，商定工资为“无责任底薪3000元，提成局部根据公司规定执行〞。 2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。以下说法正确的选项是A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元11.因工伤发生的以下费用，根据国家规定由用人单位支付的是A.住院伙食补助费B.到统筹地区以外就医的交通食宿费C.劳动力量鉴定费D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴12.以下不劳动保障监察根本属性的是A.公益性B.行政性C.法定性D.特地性13. 2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，商定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为