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聘用协议和劳动合同和劳务合同的区别 聘用协议和劳动合同和劳务合同的区分聘用协议和劳动合同一样吗,是否一回事?从本质上来说,两者没什么区分,都是用来确定单位与员工间的权利义务关系的合同.但理论中,聘用协议多用于单位与高级管理人员之间,而劳动合同多用于与一般员工之间.如,上就规定,经理(总经理)由董事会打算聘任,因此,在与经理(总经理)签订劳动合同时,往往就签订聘任或聘用协议了.其他高管人员也是如此.分清劳动合同与劳务合同单位短期雇用人员，该签劳动合同还是劳务合同?单位雇用已有单位的员工，应与该人签合同，还是与档案所在单位签合同?劳动合同与劳务合同的真正区分是什么，合同期短就是劳务合同吗，合同期长就是劳动合同吗?劳动和社会保障部门指出：劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，不能混淆视之。凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应当与之签劳动合同;职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应当签一次性劳务合同。假如在工作中出现危急，属于劳动关系的，由用人单位担当，劳务关系那么由个人担当。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短。劳动合同、劳务合同之间的区分为：从内容来看1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，担当肯定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位负责安排工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方协议商定供应各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违背劳动合同的责任等必备条款。2.而劳务合同的内容规定的是一方供应劳务另一方给付酬劳，是在意思自治的原那么下，当事人在法律规定的范围内商定的，法律未作强迫性规定。从适用的法律标准来看1.劳动合同由劳动法律标准来调整，而劳务合同由民事法律标准来调整标准。2.劳务合同在订立和履行的过程中必需遵循民事主体地位公平的原那么，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循公平自愿、协商全都的原那么，双方的法律地位公平。在劳动合同的履行过程中，劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中去，担当肯定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。法律责任后果不同1.用人单位违背劳动合同可能担当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比方用人单位羞辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁劳动者的，