聘用协议和劳务合同.docx

聘用协议和劳务合同 聘用协议和劳务合同篇一：聘用协议与劳动合同的区分篇一：聘用合同与劳动合同的区分聘用合同与劳动合同的区分1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为标准，属于公法调整范畴。而劳动合同标准的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲根本上是公平的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。事业单位及其工作人员要履行肯定的公益责任或义务，因此，聘用合同在实际履行中权利与义务经常发生不对等。国家有权要求事业单位工作人员必需履行肯定的公益性责任和义务，而且，这种国家要求具有强迫性，假如事业单位工作人员无正值理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不担当公益责任的。3.争议处理时审查的内容有所不同由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特别法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为根据，在某些状况下，还要对其“特殊权利关系〞进展审查，而企业的劳动者对此点审查是可以免除的。4.合同中用人单位的主体权利不同企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完好的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时外表上看，具有完好的主体权利，但事实上这种权利是不完好的，主要表如今用人的很多环节上，事业单位的主体权利要受到政府的很多掌握。如聘请是在政府编制确定的根底上发生的，办理进人手续要受到政府规定的程序掌握，否那么便不能发生正式的人事法律关系；事业单位在确定工作人员的薪酬上，权利也是不完好的，要受到来自政府的财政掌握。因此，事业单位用人的主体权利要受到政府的肯定限制。因此，由于合同性质不同，聘用合同与劳动合同在详细条款上的区分，主要反映在对公职义务的规定，以及对人事管理程序的特地要求上。为全面反映事业单位的性质与工作人员的管理特点，聘用合同条款应当在以下方面作出明确规定：——事业单位、事业单位工作人员的主要职责是为社会供应公共效劳，具有履行国家公益职责的义务。——事业单位在公开聘请时要按国家编制指导或方案进展。人事关系要经过主管部门规定的相关程序之后才能正式确立，人事关系的消退也要经过相关规定的程序。——事业单位工作人员的工作酬劳在肯定程度上要承受国家财政预算的调控。——规定公益责任违约特地条款。发生人事争议时，审查范围不限于合同规定的内容，如涉及特定的公益大事时，还要对用人单位与职工双方履行公益职责和义务状况进展审查，以确定违约方及其责任担当。综上所述，对两种合同的区分要从本质上去把握，这样才能深入地理解两种合同的不同管理意义。：福建省人事人才讨论所篇二：劳动合同、劳务合同、雇佣合同区分析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系李民发布时间： 20XX-09-23 10:02:41劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相像性的三种不同合同，只有劳动合同在劳动法中有相应的规定，而且规定也特别简洁，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能依据有关民法理论进展判案，在司法理论中对这三类合同的认识易产生偏向。本文试图对这三类合同进展辨析，以期对这三类合同有一个清楚的认识。一、概念不同〔一〕劳动合同。劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。事实上，作为劳动合同的定义，上述规定是特别简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进展定义，没有讲清晰劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们经常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区分。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，依据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，劳动法这一规定，却不能实现这一目的。这肯定义，对合同的主体做出明确规1 之所以这样提，是因为个体工商户和农村承包经营户在《民法通那么》中都是规定在“公民〔自然人〕〞一章中规定的。也就是说，《民法通那么》仍旧将个体工商户看作为自然人。1定，但是对客体和内容没有明确描绘。我国合同法第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的全部权于买受人，买受人支付价款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一个清楚的认识，不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。劳动合同为当事人一方〔劳动者〕负有从事工作义务，他方〔用人单位〕负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在附属关系上供应劳动，从事工作的合同。所谓居于附属关系，系指工作的施行应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应当表达