保密协议以与竞业禁止协议书范本.docVIP

PAGE / NUMPAGES XXX 协议以与竞业禁止协议 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：号： 根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以与《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以与离职后的商业秘密保护、其他要求以与竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议： 第一条 围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如： 1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以与进度、公司招投标文件资料以与信息等； 1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等； 1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）； 1.4 甲方拥有或者使用的或者负有义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员、研发资金、研发成果等； 1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员、项目团队、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以与参数、联系方式等； 1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同容以与合同签订过程； 1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等； 1.8 甲方与客户往来的所有客户要求的信息以与载体； 1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要的文件资料以与信息，无论合作是否成功； 1.10 甲方产品成本、产品报价、部价等； 1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格； 1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等； 1.13 甲方工资分配政策以与个人薪酬、奖惩制度； 1.14 员工手册等甲方规章管理制度； 1.15 所有标记了“”字样的文件与其信息； 1.16 公司未决诉讼、仲裁以与以往诉讼或者仲裁历史； 1.17 公司规章制度要求的其他信息和资料。 注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又如已经完结的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业秘密。这些秘密的泄露将给甲方造成重大损失。 乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他人使用。乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公司其他员工的，也构成泄露商业秘密，这一点乙方完全清楚。 第二条 形式 2.1 乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业秘密，除非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以协助（在该情况下应当依法立即报告公司总经理）。 2.2 乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业秘密，均应承担义务。 2.3 未经甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于复印、 、E-mail、光盘、U盘、硬盘等）拷贝甲方商业秘密，不得使用个人电脑，也不得将载有甲方商业秘密的任何载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的许可。 第三条、费与支付 甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了费，数额为基本工资的百分之十。 甲、乙双方在此均清楚，甲方是否支付费并不影响乙方承担义务。 第四条、竞业禁止以与兼职规定 （一）、除非甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得在下列单位任专、兼职。 2.1、经营与甲方同类业务的单位； 2.2、经营与甲方相类似业务单位； 2.3、其他与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位。 乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必须在兼职前书面报告甲方，并且不得影响本职工作。违反书面报告义务，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严重影响的，有权要求乙方立即改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。 （二）、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权立即解除双方劳动关系并无需支付经济补偿。乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。 （三）、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以与配偶的兄弟姐妹等）的名义设立或参股或者直接或间接地经营上述三种类型的单位。若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上述三种类型单位的应当书面报告甲方。违反该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同无效，乙方应当赔偿甲方一