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自考劳动法考试试题及答案 2016年04月，WORD格式，可编辑修改。全国2016年7月高等训练自学考试劳动法试题一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1.作为劳动者赖以生存的权利，并在以下各项劳动权利中居于首要地位的是〔〕A.劳动平安卫生爱护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得酬劳权2.劳动法律关系的核心和本质是〔〕A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.以下关于劳动就业效劳的表述不正确的是〔〕．．．A.就业效劳的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业效劳的对象包括有劳动力供应愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.供应就业效劳是政府的职责和义务D.享受就业效劳是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其以下行为符合《劳动法》规定的是〔〕A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经承受了特地培训，但未获得相应的资格证书B.支配女技术员参与公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进展检测C.支配怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和用法5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起〔〕A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内向劳动者支付经济补偿金的是〔〕6.以下情形中用人单位无须．．A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商全都由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住宅间隔 工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒安康与道德法》，制定该法的国家是〔〕A.英国B.美国C.德国D.法国8.依据劳动合同法的规定，在经济性裁员中以下人员可以被裁减的是〔〕A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的员工9.在劳动法律关系表达的意志因素中，居于主导地位的是〔〕A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.以下关于试用期规定的表述中，错误的是〔〕．．A.商定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同〔提早三天通知用人单位〕C.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D.是否商定试用期由双方当事人协商确定11.依据《劳动法》规定，用人单位支配李某中秋节工作，用人单位应当支付的工工资的比例是〔〕资酬劳不低于．．．A.100％B.150％C.200％D.300％〔法定节假日〕12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是〔〕A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运发动D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的选项是〔〕A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日支配工作不属于加班三方代表的是〔〕14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，以下不属于．．．A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.依据劳动法的规定，以下费用或收入中可以作为最低工资组成局部的是〔〕A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特别工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资的是〔〕16.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误．．A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被损害之日起一年〔劳动关系不存续开头计算〕17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是〔〕A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C.因工资支付问题发生的争议应挺直向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.假设该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，那么应不予受理