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聘用合同 教师聘用合同范本简单版 老师聘用合同范本简洁版老师聘用合同范本简洁版〔一〕甲方〔学校〕：____________________乙方〔老师〕：____________________依据《中华人民共和国老师法》〕《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为______老师事项，经甲、乙双方公平协商，签订本合同。第一条工作岗位1、乙方同意依据甲方工作需要，被聘任在______职位工作。假如院系发生改变，双方应当依据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原那么上不应当转变。2、聘期内甲方保证乙方全职在______特聘岗位上工作，但甲方支配乙方执行外出合作讨论、进修、培训任务的除外。从海外挺直应聘的特聘教授人选如有特别状况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于______个月。其次条聘期本岗位首次聘期为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。聘任期满后，依据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条工作目的1、乙方情愿根据本合同书商定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。2、乙方在聘期内应完成的工作目的：____________第四条岗位任务乙方在聘期内应担当的工作任务包括以下几个方面：1、教学任务〔包括担当核心课程讲授任务、培育博士、硕士讨论生，指导博士后讨论人员、高级访问学者〕：〔1〕乙方必需根据甲方的教学支配，每学年完成讨论生或本科生教学任务，总学时数到达______学时以上。〔2〕乙方必需按质按量地完成教学任务，仔细完成学院及教研室安排的教学工作，仔细进展课程建立〔如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等〕。2、人才培育任务：____________3、队伍建立及其他任务：乙方应当完成学院以及教研室安排的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条制止兼职乙方承诺，未经书面对甲方提出申请，并获甲方答应，不在校外兼任有酬劳性的职业。第六条老师道德1、乙方应当仔细遵守《中华人民共和国老师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2、乙方必需遵守宪法和法律，忠诚训练事业，遵守学校的规章制度，遵守学术标准，严谨治学，团结合作，爱惜同学，关怀集体，自觉维护学校声誉。3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离任，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1、乙方有权要求甲方支持，协作履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校力量允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件。2、甲方必需为乙方申请工程供应必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成工程供应以下便利：〔1〕试验室及仪器设备条件：_________。〔2〕科研配套经费：_________。〔3〕工作助手〔可由特聘教授自主选聘〕：_________。〔4〕办公条件：_________。〔5〕生活条件：_________。〔6〕招生条件〔包括指导博士，硕士讨论生及指导博士后工作人员，高级访问学者等〕：_________。第八条作品署名乙方在聘期内所获得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关嘉奖，专利和科研工程及经费等，均须同时署乙方及甲方名〔即必需同时署及单位，单位只能署甲方名〕。第九条监视与备案1、甲方有权对乙方的教学与科研进展监视，包括定期和不定期检查。2、乙方应仔细照实填写兼职老师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，承受甲方的教学管理及教学检查，并参与必要的教研活动。3、乙方应当严格根据教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系〔部〕审查，合格后备查。第十条考核1、甲方每年按确定的岗位目的和工作任务对乙方进展年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会〔或学术委员会、考核委员会〕汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作目的和工作任务。甲方依据院系看法确定考核结果。2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。3、乙方三年聘期完毕后甲方对乙方进展届满考核，根据乙方履行岗位职责的状况明确考核等级，并根据考核结果以及工作需要打算续聘与否。4、考核结果作为工资，职位津贴发放和连续聘任的根据。假设乙方经考核不合格，那么甲方有权视状况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以依据实际状况解除本合同。5、甲方应保证行使考核权时做到公正公正，符合规定程序，并保证相应的透亮度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条工资和福利1、在聘任期内，甲方应当根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质