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聘任总经理劳动合同书 聘任总经理劳动合同书(草案)聘任总经理劳动合同书(草案)甲方〔用人单位〕名称：地址：性质：法定代表人：乙方〔总经理〕姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：注:(一)调整法律；除了职务或酬劳上的区分，职业经理人与一般劳动者在本质上并没有多大区分。简洁来说，企业与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系，同样适用《劳动法》的调整。〔二〕关系定位：用人单位和劳动者；职业经理人存在的一个根本前提是企业的全部权和经营权的分别。(三)关系的特别性；首先，职业经理人把握企业的经营管理权，在许多状况下代表企业的利益，如代表企业与劳动者签订劳动合同、担当企业的法定代表人等，其角色在某种程度上属于企业的代言人或托付人。从这个角度说，职业经理人与一般劳动者的立场存在冲突。其次，企业对职业经理往往实行特别的薪酬、嘉奖制度，如年薪制、股票期权、营业收入提成等。这一点也有别于一般劳动者。甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年。其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事哈尔滨水中金矿泉水有限公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。〔一〕岗位职务名称：〔黑龙江水中金矿泉水有限公司〕总经理〔二〕挺直上级：张歌〔法人〕〔三〕挺直下级：公司各部门负责人〔四〕岗位职责1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。2、建立公司规章制度，并要带头遵守。3、制定年度、季度、月度销售目的。4、帮助各部门经理制定年度、季度、月度工作方案，并监视，辅导执行，确保完成各项工作任务。5、建立的营销体系，评估销售业绩。5、建立良好的企业文化，营造遵守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛6、建立完善各项人资制度、行政制度。7、掌握应收账款的额度，优化库存商品。8、关怀员工的日常生活。10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。11、其他客情的维系。12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。13、负责突发大事的处理。14、制定公司的年度赢利目的，预算年度费用。〔五〕总经理有权利：本着职业经理人存在的一个根本前提是企业的全部权和经营权的分别的原那么，总经理应有如下的权利：1、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权利，主导人事方面的全部工作。财务部经理的任免权归董事长全部。2、财务权：可独立审批肯定金额之内的财务支出，并初审全部的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销工程，董事长亦不能批准。3、日常事务的决策权：全部部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事长或其它人，全部部门主管只能从总经理这里承受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必需充分的敬重总经理的权利。第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条、实行不定时工作制。平均每周休息一天。第五条、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。三、劳动酬劳第六条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由根本工资和效益工资两局部构成，根本工资是元。效益工资是公司年纯利润的%。根本工资+年终效益工资是全年的工资总额。第七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。四、保险福利待遇第八条甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、五、劳动纪律和规章制度第九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十一条乙方有权回绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为。第十二条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十三条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。六、劳动争议处理第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他第十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。〔一〕〔二〕〔三〕第十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按