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聘用合同和劳动合同的区别 聘用合同和劳动合同的区分一、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方当事人必需是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者用法肯定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，制造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，供应肯定的劳动，从而猎取劳动酬劳。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，担当用人单位按合同规定的权利义务，并根据国家有关规定享受相应的保险福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采纳特定的形式，一般指必需采纳书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必需采纳书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必需采纳书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。依据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和理论合同。诺成合同指当事人双方意思表示全都合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；理论合同是指除当事人双方意思表示全都以外，还需要交付肯定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。5、聘用合同有肯定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区分是劳动合同有试用期的规定。根据国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必需明确肯定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进展实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动酬劳较低而反复与聘用人员订立试用协议的状况，国家对试用期的期限做出明确规定。二、聘用合同与劳动合同的区分聘用合同是广义上劳动合同的一种特别形式，具有劳动合同的根本特征，其根本制度与劳动合同相全都。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同〔企业劳动合同〕有肯定的区分，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位那么是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和学问产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的效劳活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必需把社会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区分。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表如今以下方面：〔1〕编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；〔2〕经费管理。建国后，事业单位始终承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年月后，事业单位相继进展财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年月后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如训练系统的中小学，根本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生方案、教学方案及老师的工资福利等都是根据国家有关规定进展的。〔3〕工资制度。事业单位向聘